Poslodavac je dužan isplatiti plaću na vrijeme i izdati bonus na osnovu rezultata rada za godinu. Te isplate regulirane su Zakonom o radu i građanskim zakonima Ruske Federacije i izračunavaju se u skladu s utvrđenim normama, tarifama, plaćama i podacima o stvarnom odrađenom radnom vremenu.
Upute
Korak 1
Odredite oblik i veličinu plaće za svakog zaposlenika. Ti su parametri utvrđeni uredbom o naknadama, stolovima osoblja, nalozima za rad i ugovorima o radu. Sastavite dokumente koji potvrđuju ispunjavanje proizvodnih normi: radni listovi, proizvodna knjiga ili narudžbe. Prikupite druge dokumente koji mogu utjecati na iznos plaće zaposlenika u određenom mjesecu: nalozi za napredovanje, dopisi, prigovori itd.
Korak 2
Izračunajte iznos obračunate plaće, koji se evidentira na platnom spisku ili platnom spisku. Ti dokumenti imaju jedinstveni obrazac br. T-51, odnosno T-49. Odraziti obračun plaća na računu računa 70 "Isplate osoblju za plaće". U ovom slučaju, korespondencija uključuje račun troškova koji karakterizira prirodu rada zaposlenika.
3. korak
Obavijestite zaposlenika u pisanom obliku o dugu za određeni vremenski period. Obračun plaća sastavlja se u bilo kojem obliku i formira se na kraju mjeseca. Trebalo bi navesti komponente plaće, odbitke i razgraničenja, kao i ukupan iznos koji treba platiti na ruke. Ti su zahtjevi utvrđeni člankom 136. Zakona o radu Ruske Federacije.
4. korak
Sastavite nalog za izračun bonusa zaposleniku, u skladu sa zahtjevima dijela 1. članka 8. Zakona o radu Ruske Federacije. Ima jedinstveni obrazac br. T-11 ili br. E-11a. Zaposlenik ili grupa zaposlenika moraju se upoznati s tim dokumentima, napisati "Upoznat" te potpisati i datirati datum. Iznos bonusa izračunava se prema pravilima uspostavljenim u poduzeću i može se izdati na temelju rezultata godine ili određenog razdoblja.
Korak 5
U proračun uplatite obračunate iznose poreza na dohodak i osiguranja za plaće i bonuse zaposlenika. U slučaju kašnjenja u plati rada, poslodavac je dužan izračunati i platiti naknadu zaposleniku čiji je iznos utvrđen u članku 239. Zakona o radu Ruske Federacije.
