Mnoga poduzeća imaju zaposlenike koji se obrazuju dopisno ili izvanredno. U skladu sa zakonom imaju pravo na plaćeni studentski dopust koji se osigurava na temelju potvrde-poziva obrazovne ustanove. Pripravništvo morate steći uzimajući u obzir prosječnu plaću zaposlenika.
Upute
Korak 1
Prema čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, izračunajte prosječnu zaradu na temelju stvarnih plaća koje su mu isplaćene tijekom jedne godine koja je prethodila početku studijskog dopusta. Pri izračunu uzmite u obzir sve vrste plaćanja predviđenih sustavom nagrađivanja u vašem poduzeću. Vrste plaćanja koje se moraju uzeti u obzir pri izračunavanju studentskih upisa navedene su u čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i klauzula 2 Rezolucije 213 od 11.04.03. „O specifičnostima postupka izračuna prosječnih plaća“.
Korak 2
U izračun uključite studentske bonuse plaćene za godinu. Uključite mjesečne premije u cijelosti i premije za godinu, polugodište i tromjesečje - u iznosu njihovog mjesečnog dijela. U slučaju da je za isti pokazatelj u jednom obračunskom razdoblju isplaćeno nekoliko bonusa, u izračun uključite samo jedan od njih koji je najkorisniji za zaposlenika.
3. korak
Ako je tijekom godine došlo do povećanja plaća, preračunajte sve isplate za to razdoblje uzimajući u obzir stopu povećanja. U slučaju da do povećanja nije došlo tijekom obračunskog razdoblja, već prije datuma početka godišnjeg odmora, prosječna zarada također se mora preračunati na novi način, uzimajući u obzir koeficijent povećanja plaće.
4. korak
U nekim slučajevima, predviđenim u odredbi 4. Uredbe br. 213, vremenska razdoblja i obračunati iznosi za njih isključuju se iz izračuna iznosa prosječne zarade. Napominjemo da tu spadaju, na primjer, razdoblja kad zaposlenik nije radio zbog zastoja, primao naknade za privremenu invalidnost ili dodatne plaćene dane za njegu djece s invaliditetom.
Korak 5
Upotreba u izračunu prosječne dnevne plaće učenika, koja se određuje kao rezultat dijeljenja prosječne godišnje plaće sa 12 mjeseci i 29, 4. Ovaj je pokazatelj prosječni godišnji broj dana u mjesecu, utvrđen čl. 139. Zakona o radu Ruske Federacije. Da biste izračunali naknadu za godišnji odmor, pomnožite prosječnu dnevnicu s brojem dana studentskog odmora, što se određuje potvrdom o pozivu.
