Novac od nagodbe potpuna je nagodba poslodavca s zaposlenikom koji napušta posao. Ova vrsta plaćanja uključuje tekuće plaće, naknadu za neiskorišteni redovni i dodatni dopust, ostala plaćanja predviđena internim pravnim aktima ili kolektivnim ugovorima. Isplata je regulirana člankom 140. Zakona o radu Ruske Federacije.
Nužno je
- - zahtjev za otkaz;
- - kalkulator.
Upute
Korak 1
Da biste dobili puni izračun, morate se prijaviti za otkaz i odraditi 14 dana propisanih radnim zakonodavstvom. Ako ste radili po ugovoru na određeno vrijeme, možete dati otkaz obavijestivši poslodavca 3 dana prije otkaza.
Korak 2
Posljednji radni dan morate izdati cjeloviti izračun i sve dokumente. Ako ovaj dan pada na vikende ili praznike, tada će se danom izračuna računati prvi radni dan nakon praznika ili vikenda.
3. korak
Kao izračun dobit ćete naknadu za neiskorištene dane odmora i trenutne plaće. Naknada se izračunava na temelju prosječne zarade u 12 mjeseci prije otkaza. Da biste to učinili, zbrojite sve zarađene iznose od kojih je zadržan porez na dohodak, podijeljene s 12 i sa 29, 6. Dobiveni će iznos biti jednak isplati naknade za jedan dan neiskorištenog odmora.
4. korak
Ako prije otkaza niste radili cijelu godinu, tada će se prosječna zarada izračunati na temelju stvarno zarađenih iznosa koji će se podijeliti sa stvarno odrađenim mjesecima i sa 29, 6.
Korak 5
Da biste izračunali dospjele dane odštete, podijelite iznos odmora s 12 i pomnožite s brojem odrađenih mjeseci. Ako ste posljednji mjesec radili dulje od 15 dana, bit će vam isplaćena odšteta za cijeli mjesec, ako manje od 15 dana, nemate pravo na naknadu.
Korak 6
Ako ste već uzeli godišnji odmor i niste imali vremena odraditi propisani broj mjeseci prije otkaza, tada će vam se pretplata za godišnji odmor odbiti od procijenjenog novca.
7. korak
Plaća će vam se dodati na ime naknade za sve radne dane prije otkaza. Porez na dobit od 13% odbit će se od cjelokupnog iznosa. Ostalo dobivate kao izračun.
Korak 8
Ako se vaše otpuštanje dogodi zbog likvidacije poduzeća ili zbog smanjenja broja osoblja, tada ćete morati platiti prosječnu zaradu za dva mjeseca i cijelu trenutnu plaću (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije).
