Kako bi motivirala osoblje, organizacija obično daje materijalne poticaje u obliku bonusa, koji mogu biti mjesečni, tromjesečni ili godišnji. Nagrada, koja se isplaćuje jednom godišnje, naziva se trinaesta nagrada i dodjeljuje se zaposlenima koji su u poduzeću radili cijelu kalendarsku godinu.
Nužno je
interno radno mjesto koje odobravaju podaci upravitelja i zaposlenika
Upute
Korak 1
Uprava mnogih tvrtki godinama je uspješno isplaćivala godišnji bonus i aktivno uvodila druge poticaje, što pozitivno utječe na poslovanje tvrtke.
Korak 2
Bonusni sustav razvijen je izravno u poduzeću i uključuje bonusna razdoblja, pokazatelje bonusa, iznos i osnovu bonusa, kao i popis osoba. Iznos bonusa može se izračunati na temelju godišnje stope plaće zaposlenika ili na temelju radnog staža i plaće. Isplaćujući naknadu, poslodavac pokazuje svojim zaposlenicima da mu je važan doprinos svakog zaposlenika u aktivnostima organizacije i time smanjuje fluktuaciju osoblja.
3. korak
Nakon izrade unutarnjeg propisa, koji bi trebao uključivati sustav bonusa, mora se dogovoriti s predstavnicima tijela zaposlenika poduzeća, ako ih ima, i tek tada dostaviti na odobrenje šefu. Da biste izračunali bonus, morate znati koji sustav bonusa djeluje u danom poduzeću.
4. korak
Na primjer, zaposlenik poduzeća radio je 1 godinu, njegova mjesečna plaća iznosi 5 tisuća rubalja, godišnji prihod izlazi u iznosu od 60 tisuća rubalja. Odnosno, plaću trebate pomnožiti s 12 mjeseci. Godišnji bonus izračunava se u postocima, može biti 5% ili 10%, ovisno o pravilima koja je utvrdila uprava. Ako je bonus 10% godišnje plaće, tada se 60 tisuća mora podijeliti sa 100 i pomnožiti s 10. Iznos bonusa za ovog zaposlenika bit će 6 tisuća rubalja.
Korak 5
Bonus se može izračunati na temelju radnog staža i plaće. Na primjer, zaposlenik je radio 3 godine. Materijalna naknada za unutarnju situaciju poduzeća za zaposlenika koji je radio 3 godine iznosi 2 plaće. U tom će slučaju godišnji bonus biti dvostruki iznos prihoda za 1 odrađeni mjesec.
Korak 6
Osnova za isplatu bonusa je naredba čelnika poduzeća, može se izdati za svakog zaposlenika zasebno ili za nekoliko zaposlenika odjednom. Narudžba mora navesti: iznos bonusa, razlog uplate, osnovu i osobne podatke, uključujući ime, radno mjesto, broj osoblja i strukturnu jedinicu.
