Ugovor o radu je dvostrani dokument. S jedne ga strane potpisuje zaposlenik, a s druge direktor poduzeća. Ugovor se sastavlja pojedinačno, ali prema točkama utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.
Upute
Korak 1
Ugovor o radu stupa na snagu danom popunjavanja. Stavite datum u gornji desni kut. Smatra se da je od tog trenutka zaposlenik počeo raditi i ugovor je stupio na snagu. U prvom stavku ugovora o radu provjerite podatke o putovnici i naziv organizacije koju direktor zastupa.
Korak 2
Ne propustite važnu točku "Predmet ugovora" - ovo je posao koji ćete raditi. Ovaj odlomak detaljno opisuje sve vaše funkcije na radnom mjestu. Predmet ugovora također ukazuje na dužinu radnog dana.
3. korak
Obratite pažnju na odlomak "Prava i obveze stranaka", on je uvijek u ugovoru o radu. Regulira radne odnose, vaš odnos s organizacijom, menadžmentom. Navedeno je za što se možete kvalificirati kao zaposlenik ove tvrtke. Pažljivo pogledajte na što imate pravo. U slučaju spora, uvijek možete argumentirati svoje riječi izvatkom iz službenog dokumenta.
4. korak
Pročitajte stavku "Postupak nagodbe". Pročitajte i pojasnite njegov sadržaj prije potpisivanja ugovora. Označava kakvu ćete naknadu za određeno razdoblje dobiti za obavljeni posao. Ondje je naznačeno i vrijeme plaćanja.
Korak 5
Ispunite svoje obveze iz ugovora o radu. Samo se u ovom slučaju smatra valjanim. Nepojavljivanje na poslu bez navođenja razloga može raskinuti ugovor. Ako odlučite raskinuti ugovor, pismeno obavijestite svog voditelja. U situacijama više sile obično nitko ne snosi odgovornost.
Korak 6
Imajte na umu da su svi podaci ugovora o radu povjerljivi podaci. Sporovi koji se na njemu rješavaju rješavaju se pregovorima ili na sudu.
7. korak
Provjerite koliko dugo ste sklopili ugovor o radu. Obično ima rok valjanosti, koji mora biti naznačen. Budući da je dokument potpisan dvostrano, moraju postojati podaci o svakoj stranci ovjereni potpisom. Potpis ravnatelja stavlja se pečatom.
