Organizacija može pružiti financijsku pomoć zaposleniku ako je u njegovoj obitelji nastala teška financijska situacija povezana s događajem. U pravilu se radi o rođenju djeteta, smrti bliskog rođaka, vjenčanju itd. U ovom slučaju, financijska podrška zaposleniku pruža se dobrovoljno odlukom uprave.
Upute
Korak 1
Zamolite zaposlenika da napiše zahtjev za financijsku pomoć. U njemu zaposlenik mora navesti razlog svog zahtjeva i priložiti kopije dokumenata (ako postoje) koji potvrđuju situaciju u obitelji, zahtijevajući dodatne materijalne troškove. To može biti rodni list, smrtni list itd. Zahtjev zaposlenika odobravaju glavni računovođa i čelnik poduzeća, odluka uprave (platiti ili odbiti), kao i iznos materijalne pomoći utisnuti su na vizu.
Korak 2
Sastavite nalog u bilo kojem obliku koji potpisuje upravitelj o isplati materijalne pomoći vašem zaposleniku. Mora naznačiti kome i u vezi s onim što se pruža, na temelju kojih dokumenata, kao i njegov iznos.
3. korak
Prikupljati i plaćati novčanu pomoć zaposleniku na temelju izdane naredbe. U skladu sa stavkom 23. i stavkom 49. članka 270. Poreznog zakona Ruske Federacije, iznosi materijalne pomoći pružene pojedincu ne uzimaju se u obzir u svrhu poreza na dobit, stoga se ti iznosi moraju uzeti u obzir kao dio ostali troškovi organizacije (stavak 2. i stavak 12. PBU-a 10/99 "Organizacije troškova").
4. korak
Iskazati obračun i uplatu materijalne pomoći pomoću računa 70 "Plaća". U knjigovodstvenu evidenciju izvršite sljedeće unose: - terećenje računa 91 "Ostali prihodi i rashodi" (podračun "Ostali troškovi"), kredit računa 70 "Plaća" - materijalna pomoć obračunata je zaposleniku na temelju naloga glava; - terećenje računa 70 "Plaća", kredit računa 50 "Blagajna" - novčana pomoć zaposleniku isplaćena je na blagajničkom računu.
Korak 5
Isključite iznos materijalne pomoći pri izračunu poreza na dohodak, budući da je u skladu sa stavkom 28. članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije oslobođen poreza na dohodak (ali ne više od 4.000 rubalja godišnje).
