Korporativni zajam jedna je od vrsta bankarskog kreditiranja u kojoj banka koja surađuje s tvrtkom osigurava kreditne proizvode zaposlenicima ove tvrtke po povoljnijim uvjetima. Budući da partnersko društvo banke osigurava banci jamstva solventnosti svojih zaposlenika, banka se ne opterećuje procjenom kreditne sposobnosti takvih kupaca i apriori ih smatra dobrovoljnim zajmoprimcima.
Svaka organizacija koristi usluge namire i gotovine određene banke za namirenje računa sa svojim kolegama. Organizacija se kod iste banke odnosi na kreditiranje za razvoj poslovanja, koristi druge bankarske proizvode. Dakle, uspostavlja se obostrano korisna suradnja između pravne osobe i banke.
Tvrtka koja brine o svojim zaposlenicima zaključuje ugovor o zajmu poduzeća s partnerskom bankom prema kojem se zaposlenici tvrtke mogu prijaviti kod ove banke za kredite po povoljnim uvjetima.
Budući da zaposlenik savjesno izvršava svoje radne dužnosti i za to prima stabilnu plaću, tvrtka banci daje jamstva da je taj zaposlenik solventan i da će, najvjerojatnije, isplatiti primljeni zajam.
Takva suradnja korisna je svima. Zaposlenik može podići zajam i marljivim radom u ovom poduzeću uspješno će ga vratiti u budućnosti. Tvrtka stječe povjerenje u lojalnost svojih podređenih: sposobnost jednostavnog i brzog uzimanja profitabilnog zajma motivira osobu da prilično dobro radi u ovoj tvrtki. A oni koji su već iskoristili korporativno zajmovanje, dobivaju dodatni poticaj za rad u ovom poduzeću, barem do potpune otplate ovog zajma.
Banka prima protok solventnih klijenata za koje je zajamčeno da će ispuniti svoje kreditne obveze. Dakle, kreditna institucija značajno smanjuje rizike neplaćanja zajma.
Nesumnjivo je da korporativno kreditiranje pruža određeni okvir koji organizacija i banka uspostavljaju za svoje zaposlenike. Primjerice, ograničavaju maksimalni mogući iznos zajma koji se pruža u okviru korporativnog zajma. Ili su odredili određeno razdoblje koje novi zaposlenik mora raditi prije nego što može iskoristiti korporativno kreditiranje.
Da bi dobio korporativni zajam, zaposlenik se mora unaprijed dogovoriti s upravom organizacije o jamstvu za zajam. Uz to, mora imati državljanstvo Ruske Federacije, trajnu registraciju i radno sposoban je na kraju roka zajma (60 godina za muškarce i 55 godina za žene). Pojedinačne banke mogu postaviti vlastite dobne granice za korporativne klijente. Na primjer, mnoge banke vide svoje korporativne zajmoprimce u dobi od najmanje 21 godinu.
Neke banke mogu zahtijevati od podnositelja zahtjeva za zajam poduzeća da predaju kopiju radne evidencije ovjerene od strane poslodavca, izjavu o prihodu ili jamstveno pismo uprave tvrtke. Sve ovisi o kreditnoj politici pojedine banke.
Svrhe korporativnog zajma najčešće su osobne potrebe zajmoprimca. Iako velike korporacije često pregovaraju s partnerskim bankama kako bi svojim zaposlenicima osigurale auto kredite i hipoteke kao dio ugovora o korporacijskom zajmu.
