Outstaffing i outsourcing dva su termina koja su došla iz uprave. Pojavili su se relativno nedavno - 90-ih godina XX. Stoljeća. Tada su objavljena prva znanstvena djela koja opisuju ovaj oblik odnosa između kupaca i izvođača.
Vanjski suradnici
Koncept outsourcinga doslovno se može prevesti kao "vanjski izvor". U praksi to najčešće znači prijenos funkcija određenih unutarnjih odjela (na primjer, kadrovskog i računovodstvenog odjela) na nekog vanjskog izvršitelja.
Outsourcing proizvodnje odnosi se na prijenos bilo kakvih proizvodnih funkcija ili poslovnih procesa. U ovom slučaju, glavni cilj nije ušteda novca, kao što biste mogli pomisliti s površnom analizom, već oslobađanje resursa za razvoj novih pravaca ili usmjeravanje napora na stvarno važne stvari.
Računovodstveni outsourcing počeo se aktivno razvijati 1996. godine, kada je usvojen zakon “O računovodstvu”. Ovaj je normativni pravni akt omogućio prijenos računovodstva na vanjsku organizaciju specijaliziranu za ovu vrstu usluge. Vrijedno je napomenuti da je danas ta posebna praksa vrlo česta (za razliku od ostalih vrsta).
Glavni problem razvoja outsourcinga u Ruskoj Federaciji je nedostatak zakonodavnog okvira koji bi regulirao odnos između kupaca i izvođača. Ovaj se koncept nije odrazio u građanskom zakoniku. Ne postoji jasna pravna struktura, znanstvena klasifikacija ugovora, pa svi takve transakcije sastavljaju samo na temelju vlastitih pretpostavki.
Outstaffing
Pojam outstaffinga, pak, možemo prevesti kao "slobodnjak". Bit mehanizma je sljedeća. Dio osoblja tvrtke uklonjen je iz glavnog osoblja i registriran je u izvršnoj tvrtki. Novopostavljeni zaposlenik ispunjava iste obveze, ali u ime već nove tvrtke, dok prima nagradu.
Teškoća je u činjenici da zaposlenici, iako nastavljaju stvarno raditi na istom mjestu i obavljaju iste funkcije, prelaze na ugovor o pružanju plaćenih usluga od strane kupca, kao i da rade na putnoj karti iz izvršna četa. Dakle, glavna razlika između outstaffinga i outsourcinga je odnos kupca prema osoblju.
U stvari, svi pravni odnosi prestaju u ovoj fazi. Outstaff ne snosi nikakve dužnosti, osim rada s osobljem. Stvarni rezultat ničim nije zajamčen, a oni su izravno povezani sa zaposlenicima samo na papiru. Inače, odgovornost u potpunosti leži na osoblju.
