Jedna od odgovornosti računovođe je izračunavanje i isplata plaća. Unatoč rutini i sveprisutnosti ovog postupka, mnogi se suočavaju s određenim poteškoćama povezanim s postupkom za izdavanje plaća. S tim u vezi, prethodno se preporučuje da se upoznate sa Zakonom o radu Ruske Federacije i nizom propisa.
Upute
Korak 1
Proučiti zahtjeve radnog prava za postupak izračuna plaća. Tako u čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je poslodavac obvezan isplaćivati zaposlenicima plaću najmanje svaka dva tjedna. Ako se prekrši ovaj zahtjev, rukovoditelju poduzeća izriče se administrativna novčana kazna. S tim u vezi, početkom mjeseca plaća se predujam na dospjele plaće, a na kraju se plaća saldo s izračunom odbitaka u proračun.
Korak 2
Utvrdite iznos plaće koji je reguliran stolom osoblja poduzeća, ugovorom o radu sa zaposlenikom ili propisom o naknadama. Potonji dokument može se službeno usvojiti u tvrtki kako bi se opisao postupak izračuna plaća, naznačujući kategorije radnika, kriterije za procjenu radne snage i carinske stope. Izračunajte iznos obračuna na plaću zaposlenika koji uključuje porez na dohodak i doprinose za socijalno i mirovinsko osiguranje.
3. korak
Ispunite objedinjeni obrazac za obračun plaća br. T-51, koji označava iznos obračunate plaće. Napravite platni list u bilo kojem obliku koji je prihvaćen u vašoj tvrtki. Namjerava se obavijestiti zaposlenika o iznosima koji mu pripadaju za relevantno razdoblje. Istodobno, potrebno ga je ispuniti tek na kraju mjeseca kada se isplaćuje drugi dio plaće, navodeći ukupan iznos koji treba isplatiti i obračunska sredstva.
4. korak
Isplatite plaću zaposleniku u navedenom roku putem blagajničkog naloga ili prijenosom na bankovnu karticu s plaćom. Ako je plaćanje odgođeno, tada je neophodno izračunati naknadu u skladu s pravilima članka 236. Zakona o radu Ruske Federacije. Imajte na umu da se ta kazna plaća u svakom slučaju, bez obzira na razloge kašnjenja plaća.
