Izračun obračuna plaća izravno ovisi o iznosu sredstava odobrenom procjenom tvrtke. Formula za određivanje plaća uzima u obzir izračunate tarifne norme za svakog zaposlenika u poduzeću, regulirane u tekućoj financijskoj godini. Trebat će vam podaci o ukupnom iznosu plaće, o ukupnom broju radnih sati, o broju zaposlenih.
Upute
Korak 1
Odredite plaću kao najvažniji kriterij u planiranju nagrađivanja zaposlenika. Napokon, njegova ukupna vrijednost odražava ukupan iznos financijske imovine vaše tvrtke.
Korak 2
Jasno izgraditi strukturu plaćanja novčanih sredstava. U tu svrhu odaberite nekoliko kategorija sredstava za plaće.
3. korak
Izračunajte mjesečni fond zbrajanjem ukupnih pokazatelja fonda dnevnica i dodatnih plaćanja povezanih s neradnim i prazničnim putovanjima na posao. To također uključuje godišnji odmor, bolovanje i otpremnine.
4. korak
Fond za sljedeći dan dobit ćete zbrajanjem fonda po satnici i dodatnih plaćanja povezanih s pauzama među smjenama.
Korak 5
Konačno, satnica se obračunava uzimajući u obzir fond stope isplate. Da biste to učinili, morate odrediti pokazatelj plaće koja se isplaćuje zaposleniku u skladu s određenom stopom. Dodajte ovu vrijednost iznosu dodatnih naknada za odrađeni sat. Formula će uključivati noćne smjene i odobrene bonus poticaje.
Korak 6
Analizom, planiranjem i definiranjem budućih pokazatelja sredstava za zarade izračunat ćete indeks i standardni koeficijent za prosječnu mjesečnu, dnevnu prosječnu i prosječnu satnu vrijednost plaća zaposlenika.
7. korak
Ako trebate saznati plaću koja se u prosjeku izračunava po jednom zaposleniku tvrtke u prosjeku mjesečno, uzmite za osnovu ukupni fond mjesečne plaće. Podijelite ga s prosječnim brojem zaposlenih.
Korak 8
Da biste dobili prosječnu dnevnicu, podijelite masu dnevnica s vremenom rada radnika. Ako postoji potreba za vađenjem vrijednosti prosječne satnice, tada podijelite ukupni fond satnice s brojem odrađenih sati.
