Broj vlasnika automobila u velikim gradovima neprestano raste, stoga raste i potražnja za uslugama u području čišćenja automobila. To znači da pranje automobila danas može donijeti značajan prihod. Istina, da bi postigao pozitivan rezultat, njegov vlasnik mora riješiti nekoliko strateški važnih pitanja i prije otvaranja objekta.
Nužno je
- Poslovni plan za pranje automobila
- Zemljište, upisano u vlasništvu
- Projekt dogovoren u više slučajeva
- Paket dozvola
- Zgrada (moguće je tipično rješenje za autopraonicu)
- Komplet opreme
- Uslužno i administrativno osoblje
Upute
Korak 1
Sastavite poslovni plan autopraonica i pažljivo razradite sve njegove detalje. Potražnja za uslugama pranja i čišćenja automobila velika je, a konkurencija na ovom tržištu velika - vrijedi napraviti stratešku pogrešku u ovoj fazi i svi napori otići će u vodu. Najvažnije je odabrati mjesto i vrstu (zapravo protok) autopraonice, kao i opseg usluga koje će se ovdje pružati.
Korak 2
Kupite zemljište na mjestu koje ste smatrali uspješnim (na primjer, na velikoj autocesti nedaleko od ulaza u grad), izdajte dokumente za pravo posjedovanja. Zatim potražite građevinsku dozvolu i ovdje opremite autopraonicu. Danas nije potrebno dobiti državnu dozvolu za ovu vrstu djelatnosti, ali trebate predati projekt autopraonice na razmatranje gradskoj upravi, a zatim ga uskladiti s brojnim organizacijama za izdavanje dozvola (Rospotrebnadzor, prometna policija, tehnički pregledi i usluge zaštite okoliša).
3. korak
Kupite opremu na temelju vrste i raspona usluga vašeg poslovnog prostora. Ručni "uređaji za pranje pod pritiskom" (najčešći u Rusiji) zahtijevaju jednostavniju opremu, ali i visoko plaćeno servisno osoblje. Za automatsko pranje "portala" potrebna je skuplja i sofisticiranija oprema, ali manje novca troši se na plaće zaposlenika u ovako opremljenoj ustanovi, a njezin je protok veći.
4. korak
Organizirajte upravljanje osobljem u vašoj autopraonici - ova veza u radu ustanove je od velike važnosti. Uzimajući u obzir specifičnosti posla, vrijedi se pripremiti za veliku "fluktuaciju" osoblja - nove zaposlenike morat će redovito zapošljavati. Stoga je poželjno unajmiti HR menadžera (idealno i honorarnog računovođu) koji će se baviti odabirom osoblja i administracijom ljudskih resursa.
