Bonus je novčana naknada zaposlenicima za određena postignuća u radu. Zakoni o radu omogućuju svakom poduzeću da samostalno regulira iznos bonusa internim pravnim dokumentima. Bonusi nisu plaće i mogu biti periodične prirode i regulirati se ovisno o uspjehu poduzeća.
Upute
Korak 1
Izdavanje nagrada trebalo bi se provoditi u skladu s internim pravnim dokumentima poduzeća. Ako su bonusi sustavni, to se može naznačiti u ugovoru o radu, uzimajući u obzir koje pokazatelje i u kojem će iznosu biti isplaćena novčana naknada.
Korak 2
Čelnik poduzeća mora donijeti interni pravni akt u bilo kojem obliku, u njemu također naznačiti za koje će pokazatelje i u kojem postotku od plaće ili fiksnog iznosa novca biti dodijeljene određene pozicije.
3. korak
Nagrade se izdaju izravno po naredbi voditelja, koja se izdaje u objedinjenom obliku odobrenom dekretom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije.
4. korak
Naredbom br. T-11 dodjeljuje se nagrada jednom zaposleniku i navode se njegovo ime, radno mjesto, broj strukturne jedinice, piše se za što i na temelju čega je dodijeljena nagrada i njezin iznos.
Korak 5
Ako se bonus isplaćuje timu zaposlenika, to bi trebalo biti izvršeno prema naredbi br. T-11a. Navedite sve detalje o zaposlenicima, broj strukturne jedinice, na temelju čega je i za koji iznos bonus izdan te njegovu veličinu za svakog zaposlenika posebno.
Korak 6
Iznos izdane premije nužno se provodi prema poreznim dokumentima, a porez na dobit od 13% također se obračunava i prenosi s njega.
7. korak
Svaka vrsta bonusa ili novčane nagrade, poticaja provodi se prema gore navedenim nalozima, odnosno naloge treba izdavati na temelju rezultata za koje se bonus izdaje - svakog mjeseca, tromjesečja, godine, jednokratno itd.
