Tijekom probnog rada, ugovor o radu s novim zaposlenikom može se otkazati ili na njegov zahtjev ili na inicijativu poslodavca. Zakon o radu predviđa pojednostavljeni postupak koji vam omogućuje otkaz u roku od 3 dana.
Otkaz na inicijativu poslodavca
Probno razdoblje može varirati od 1 do 6 mjeseci, sve ovisi o politici tvrtke i konkretnom položaju. Vrijeme se računa od dana zaposlenja navedenog u prijavi radnika, trajanje probnog rada mora biti naznačeno u ugovoru o radu. Ako su rezultati rada novog zaposlenika nezadovoljavajući, ugovor o radu može se otkazati na inicijativu poslodavca. Pojednostavljeni sustav otkaza u tom razdoblju zahtijeva poštivanje jedine formalnosti - izdavanje obavijesti zaposleniku o otkazu ugovora o radu. Obavijest bi trebala biti:
- sastavljeno u pisanom obliku;
- izdan najkasnije 3 dana prije navodnog otkaza;
- ovjeren osobnim potpisom zaposlenika.
U obavijesti o otkazu naznačeni su razlog i datum raskida ugovora. Ne možete otpustiti zaposlenika ako je na bolovanju ili na godišnjem odmoru. Ako je žena za vrijeme trudnoće saznala za trudnoću, zabranjeno joj je otpuštanje na inicijativu poslodavca. To se također odnosi na samohrane majke koje odgajaju djecu mlađu od 1,5 godine.
Ako vrijeme probnog rada nije navedeno u ugovoru o radu, smatra se da je zaposlenik prihvaćen bez dodatnih uvjeta i ne može biti otpušten po pojednostavljenoj shemi. Na odluku menadžera koji samoinicijativno otkaže radni odnos bez opravdanog razloga može se izjaviti žalba na sudu.
Raskid ugovora na zahtjev zaposlenika
Probno razdoblje omogućava zaposleniku da pažljivije pogleda novo radno mjesto, procijeni njegov potencijal i vlastite mogućnosti. Ako se novo radno mjesto činilo neprikladnim, predviđa se raskid ugovora na inicijativu zaposlenika. To se također može učiniti na pojednostavljeni način. Potrebno je predati prijavu upućenu šefu tvrtke. Izrađen je u slobodnom obliku, a razlozi za otkaz nisu potrebni. Obavijest je ovjerena potpisom zaposlenika.
Prijava se može predati osobno ili poslati preporučenom poštom s obavijesti. Nakon isteka datuma navedenog u obavijesti, zaposlenik se može smatrati oslobođenim obveza i ne odlaziti na radno mjesto. Obavijest se može podnijeti tijekom odmora ili bolovanja. Na dan raskida ugovora o radu, zaposleniku se mora dati puni izračun i radna knjižica s napomenom o otkazu (članak 77. dio 1., stavak 3. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako je zaposlenik bio prijavljen, ali je odlučio da neće započeti svoje dužnosti, jer mu nisu odgovarale, ugovor se može otkazati. U ovom slučaju se ne vrši upis u radnu knjižicu, smatra se da nije zaključen ugovor o radu.
Je li moguće otpustiti bez odradbe
Članak 71. Zakona o radu kaže da se zaposlenik može otpustiti samo nakon pismenog upozorenja. Sastavlja se i izdaje protiv potpisa tri dana prije očekivanog završetka ugovora. Ovih dana zaposlenik mora raditi kao i obično, nakon raskida ugovora dobit će plaću za cijelo razdoblje do datuma otkaza.
U nekim se slučajevima upozorenje može dati unaprijed, zahtijevajući rad od dva tjedna. Međutim, ako takvi uvjeti nisu predviđeni ugovorom, zaposlenik ima pravo odbiti i dati otkaz na vlastiti zahtjev. U tom je slučaju dužan pismeno obavijestiti poslodavca 3 dana unaprijed. Uzajamnim dogovorom ugovor se može raskinuti odmah.
Ako tijekom probnog rada zaposlenik podnese zahtjev za otkaz svojom voljom, u njemu može naznačiti bilo koje razdoblje u kojem je poželjno raskinuti ugovor. Minimalni zakonski rok je 3 dana, a maksimalan je ograničen uvjetima probnog rada. Vrijedno je uzeti u obzir da je nakon njegovog prestanka potrebno obavijestiti poslodavca najkasnije dva tjedna prije predloženog otkaza.
