Svaki radno sposobni građanin morao je proći postupak otkaza. Otkaz je mukotrpan postupak usmjeren na okončanje odnosa između zaposlenika (stručnjaka) i poslodavca. U tom vremenskom razdoblju poslodavac je dužan postići konačnu nagodbu sa sada već bivšim podređenim.
Nužno je
Tablica osoblja, raspored odmora, kalkulator, podaci o isplaćenim plaćama za prošlu godinu
Upute
Korak 1
Izračunajte plaću zaposlenika za posljednje odrađeno razdoblje. Poslodavac mora isplatiti plaću za stvarno odrađeni vremenski interval od datuma posljednje plaće do trenutka otkaza. Potrebno je uzeti u obzir slobodne dane, bolovanja, slobodne dane, odsustva i ostale dane (smjene) u kojima se zaposlenik (specijalist) nije pojavio na radnom mjestu.
Korak 2
Utvrditi iznos naknade za otpuštenog zaposlenika. Poslodavac mora izračunati iznos naknade za neiskorišteno slobodno vrijeme i dopust. Za izračunavanje ovog parametra uzimaju se u obzir iskustvo zaposlenika i broj neiskorištenih, ali dospjelih dana godišnjeg odmora i broj dana (smjena) odrađenih godišnje.
3. korak
Izračunajte otpremninu zaposlenika - Poslodavac mora platiti dodatnu otpremninu u skladu sa zakonom. U slučaju likvidacije poduzeća ili u slučaju smanjenja broja zaposlenih u organizaciji, poslodavac osigurava isplatu otpremnine u iznosu prosječne mjesečne zarade. Otpremnina se mora isplatiti bez obzira na uvjete zaposlenja otpuštenog zaposlenika.
4. korak
Izračunajte prosječnu mjesečnu zaradu zaposlenika. Pored toga, poslodavac treba platiti iznos jednak prosječnoj mjesečnoj plaći za sljedeća dva mjeseca nakon otkaza ili do trenutka službenog zaposlenja.
Korak 5
Zbrojite sve primljene iznose. Sve isplate moraju se izvršiti u roku utvrđenom zakonom, a posebno Zakonom o radu Ruske Federacije i ugovorom o radu sklopljenim sa zaposlenikom. Vrijeme nagodbe s otpuštenim zaposlenikom detaljno je opisano u članku 140. Zakona o radu Rusije, a iznos otpremnina i drugih naknada reguliran je člankom 178. Zakona o radu Rusije. Isplate se mogu izvršiti odjednom ili u zasebnim dijelovima prema Zakonu o radu Ruske Federacije.
