Zakonom o radu uređuju se uvjeti za nastanak i otkaz ugovora o radu, režim zaštite i odmora, a također se utvrđuju razne naknade zaposlenicima nakon otkaza ugovora o radu.
Upute
Korak 1
U većini slučajeva prijevremenog otkaza ugovora o radu zaposlenici imaju pravo na naknadu za otkaz, a najčešća je naknada za neiskorišteni dopust, plaćen bez obzira na razloge otkaza. Da biste dobili ovu naknadu, nemojte iskoristiti dane sljedećeg odmora nakon otkaza.
Korak 2
U nizu slučajeva otkaza zaposlenika ima pravo na otpremninu kao naknadu čiji je iznos njegova prosječna dvotjedna zarada.
3. korak
Ako ste pozvani na služenje vojnog roka ili se ne želite preseliti u drugu regiju kada promijenite mjesto tvrtke, a također odbijate premještanje na drugo radno mjesto na temelju liječničke potvrde ili ste priznati kao invalid i, prema zaključak medicinskog i socijalnog pregleda, onemogućeni su, tada nemojte pisati ostavku svojom voljom … Ako se od vas zatraži da napišete takvu izjavu, odbijte. Tada ćete biti otpušteni u skladu s člancima 81. ili 83. Zakona o radu na inicijativu poslodavca ili zbog okolnosti izvan vaše kontrole i poslodavca i dobit ćete otpremninu.
4. korak
Kada likvidirate tvrtku ili smanjujete osoblje, pobrinite se da nalog o otkazu i radna knjižica sadrže evidenciju o otpuštanju iz tih razloga. Tada ćete dobiti otpremninu jednaku prosječnoj mjesečnoj zaradi, a ako odmah ne dobijete novi posao, poslodavac će vam biti dužan isplaćivati prosječnu zaradu dva mjeseca.
Korak 5
Ako poslodavac želi da date otkaz, ali nema razloga za vaše otkaz, predložite da otkaz bude dogovoren sporazumom stranaka. Ugovorom o otkazu može se predvidjeti uvjet naknade u iznosu koji su strane dogovorile.
