Prema Zakonu o radu, svi zaposlenici koji rade po ugovoru o radu imaju pravo na godišnji odmor uz plaću. Njegovo trajanje je 28 kalendarskih dana, ali broj se može povećati za neke kategorije radnika, na primjer one koji rade u opasnim radnim uvjetima. U slučaju otkaza, poslodavac mora platiti naknadu za sve dane neiskorištenog odmora. Kako se izračunava ova veličina?
Upute
Korak 1
Prvo odredite broj neiskorištenih dana odmora. Da biste to učinili, izračunajte staž. Uključite ovdje dane kada ste bili na poslu, kao i dane kada ste bili odsutni, ali ste svoje plaće zadržali, na primjer, na bolovanju i računajte razdoblje prisilnog izostanka s posla, na primjer kada ste nezakonito suspendirani s posla.
Korak 2
Poznato je da zaposlenik ima pravo na najmanje 28 kalendarskih dana godišnje. Dakle, izračunajte potreban broj dana odmora u mjesecu: 28/12 = 2, 33 dana. U slučaju da imate pravo na dodatni dopust, na primjer 8 dana, izračun će biti sljedeći: 36/12 = 3 dana za svaki mjesec.
3. korak
Prilikom izračunavanja možete imati takozvani "rep", odnosno broj dana koji ne čine mjesec. Ako je njihov broj manji od 15, odbacuju se, a ako ih je više, računaju se kao cijeli mjesec. Primjerice, inženjer Ivanov radio je od 1. ožujka 2010. do 23. srpnja 2010. Tako će se izračun neiskorištenih dana godišnjeg odmora izračunati na sljedeći način: 28/12 * 5 = 10,4 dana propisanog odmora.
4. korak
Zatim izračunajte prosječnu zaradu. Da biste to učinili, zbrojite sve vrste isplata ovom zaposleniku za razdoblje za koje se izračunava naknada. To uključuje plaće, bonuse i dodatke. Primjerice, isti inženjer Ivanov od ožujka do svibnja primio je 24.000 rubalja, u lipnju je bio na bolovanju i plaćanje na glasačkom listiću bilo je 7.000 rubalja, a u srpnju 10.000 rubalja. Dakle, 24 000 rubalja + 7 000 rubalja + 10 000 rubalja = 41 000 rubalja za cijelo razdoblje rada.
Korak 5
Nakon toga podijelite primljeni iznos s brojem odrađenih mjeseci i prosječnim mjesečnim brojem dana - 29, 4. Ispada 41 000 rubalja / 5 mjeseci / 29, 4 = 278, 9 rubalja.
Korak 6
Zatim pomnožite dobiveni broj s brojem dana za koje dospijeva naknada. Rezultirajući broj bit će naknada za neiskorišteni odmor.
