Svaki građanin Rusije ima pravo na godišnji plaćeni dopust. To se odnosi na sve zaposlenike, bez iznimke, koji su sklopili ugovor o radu, stalni ili privremeni. Uvjeti plaćanja odmora regulirani su Zakonom o radu Ruske Federacije
Upute
Korak 1
Dopust se odobrava svim zaposlenicima poduzeća, bez iznimke, ako se s njima zaključi ugovor o radu. Građanin ima pravo na prvi godišnji odmor na radnom mjestu nakon 6 mjeseci od sklapanja ugovora. To se također odnosi na zaposlenike koji su sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme (ako je njegov rok dulji od 6 mjeseci). Prema članku 136. Zakona o radu Ruske Federacije, regres se isplaćuje najkasnije tri dana prije njegovog početka.
Korak 2
Naknada za godišnji odmor mora se obračunavati zajedno s posljednjom plaćom prije početka godišnjeg odmora. I dužni su vam ih dati najkasnije tri dana prije vašeg odlaska prema rasporedu. Tako da se ne možete brinuti da ćete otići bez ičega za odmor. Već ćete raditi posljednje dane prije dana dokone nerad s odmorom u rukama. Ako se to iz nekog razloga nije dogodilo, sva je krivnja poslodavca. I dalje će vam biti dužan platiti dospjeli iznos, ali u većem iznosu - uključujući novčanu naknadu. Njegova veličina ovisi o trenutnoj stopi refinanciranja Središnje banke, kao i o broju dana koje je poslodavac dospio.
3. korak
Što ako biste se otišli odmoriti prije roka i niste imali vremena za isplatu godišnjeg odmora? Primjerice, dogovorili smo se s poslodavcem i uzeli tri dana o svom trošku (ako to dopuštaju povelja i kolektivni ugovor poduzeća). Ili očekujete da ćete godišnji odmor potrošiti za voucher, ali ga morate iskoristiti unaprijed? Jao, zakon u ovom slučaju nije na vašoj strani. Prije nego što dobijete zadnju plaću, nećete moći uzeti godišnji odmor. Naravno, možete pokušati pregovarati s poslodavcem kako biste zaobišli ove formalnosti, ali imajte na umu da za kršenje zakona vi i vaši nadređeni možete odgovarati.
