Pa, pronašli ste posao o kojem ste toliko dugo sanjali. Nakon što ste nekoliko godina radili na jednom mjestu, vjerojatno se smatrate stručnjakom u svom području. Šefovi vas poštuju i smatraju nezamjenjivom osobom. To znači da možete kontaktirati svog šefa s pitanjem o povećanju plaće. Nije to tako lako, ali uz malo truda i jakih argumenata to je sasvim moguće.
Upute
Korak 1
U dobroj tvrtki u razvoju, prije svega, procjenjuju se profesionalnost i razina odgovornosti zaposlenika. A ponekad je teško pronaći onaj važni argument zbog kojeg će šef podići plaću. Ako se ne bojite posla i odgovornosti, izrazite svoju želju da vodite najtežu sekciju i istodobno izvršavate dodatne funkcije koje vaši pasivni kolege izbjegavaju.
Korak 2
Ne bojte se započeti razgovor sa šefovima o povećanju plaća. Mnogi su menadžeri dobro svjesni želje zaposlenika da dobiju puno više novca, ali istodobno šef nije željan prvo započeti razgovor o tome. Ako vrijediš više, izjavi to samopouzdanim glasom i izravno u svoje oči. Na pitanje "koliko biste željeli primiti", ne ustručavajte se navesti iznos koji biste voljeli zaista vidjeti u svojim rukama, nakon aukcije doći ćete do željene plaće. Ni u kojem slučaju ne odgovarajte "koliko vam nije žao", tako ćete povećati plaću za 500 rubalja. Budite sigurniji u sebe.
3. korak
Ako vam je dobit tijekom rada znatno narasla, a troškovi tvrtke, naprotiv, opali, obratite se određenim pokazateljima i brojevima. Ako se povećao i opseg posla, to je ozbiljan razlog za povećanje plaća. Recite nadređenima da još uvijek imate mnogo ideja i načina kako osigurati kontinuirani napredak svog rada te da vam je to vrlo važno i da cijenite svoje mjesto.
4. korak
Međutim, ne biste trebali kontaktirati menadžera ako je tvrtka u kriznom stanju ili financijskoj nestabilnosti. Izdržite ovaj trenutak, iako to nije lako, i pričekajte normalizaciju u strukturnoj sferi. Najvjerojatnije će vam u budućnosti šef odlučiti nagraditi vas za vašu odanost tvrtki u tako teškom vremenskom razdoblju.
Korak 5
Ni u kojem slučaju nemojte ucjenjivati upravu, to može dovesti do otkaza. Budući da većina tvrtki ima ograničena sredstva za plaće, vrijedi raditi na rastu svoje karijere ne samo unutar tvrtke, već i izvan nje. Ali za to vam je potrebno visoko obrazovanje (a možda i više njih), kao i velika želja za prevladavanjem svih prepreka.
