Glavni uvjet u ugovoru o radu koji zaposlenik i poslodavac zaključe su plaće. U pravilu se o njegovoj veličini i postupku plaćanja pregovara unaprijed. Prema zakonu o radu, upravitelj je dužan isplaćivati plaće najmanje dva puta mjesečno. Vrlo je važno pravilno organizirati izdavanje novčanih iznosa.
Nužno je
- - vremenski list;
- - nalog ili ugovor o radu;
- - čekovna knjižica.
Upute
Korak 1
Da biste izdali plaće, prvo ih izračunajte. Da biste to učinili, trebat će vam ugovor ili nalog koji naznačuje plaću (stopu ili veličinu). Također biste trebali znati koliko je dana i sati zaposlenik radio, za to uzimate radni list.
Korak 2
Nakon što ste izračunali iznos mjesečne plaće, morate sastaviti obračun plaća (objedinjeni obrazac br. T-49). Ovaj dokument mora sadržavati podatke kao što su puno ime i prezime zaposlenika, broj osoblja, radno mjesto, plaća i iznos poreza na dohodak.
3. korak
U slučaju da na blagajni organizacije nema dovoljno sredstava za isplatu plaća, povući ćete nedostajući iznos s tekućeg računa. Da biste to učinili, trebat će vam čekovna knjižica koju možete naručiti u servisnoj banci. Prilikom popunjavanja obavezno naznačite da se iznos podiže za isplatu plaće (predujam).
4. korak
Nakon primanja gotovine na blagajni, ispunite dolazni blagajnički nalog (objedinjeni obrazac br. KO-1). U slučaju da netko od zaposlenika nije primio plaću, iznos morate vratiti u banku (ako ograničenje ne dopušta zadržavanje u blagajni). Prilikom predaje gotovine banci, ispunite blagajnički nalog s troškovima (objedinjeni obrazac br. KO-2).
Korak 5
Po primanju plaće, zaposlenik mora potpisati i dati datum na platnom spisku nasuprot svom prezimenu. Nakon što je sve plaćeno, dolje se potpišite i unesite datum. Pošaljite plaću u mapu "Plaće" ili u "Blagajničko izvješće". Na kraju dana ispunite slobodni list blagajne i blagajničko izvješće.
