Ugovor o radu službeni je dokument na temelju kojeg zaposlenik ima pravo raditi na trenutnom radnom mjestu, sve do otkaza, uključujući. Potonje se može provesti na inicijativu poslodavca pod određenim uvjetima.
Postupak i osnovi za otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca strogo su regulirani radnim zakonodavstvom. Službenik nema pravo otpustiti zaposlenika iz razloga koji nisu predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije. Popis relevantnih uvjeta predstavljen je u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Istodobno, razlozi za otkaz mogu utjecati na sve zaposlenike i njihove određene kategorije.
Prema drugom stavku naznačenog članka Zakona o radu Ruske Federacije, otkaz na inicijativu poslodavca dopušten je u sljedećim slučajevima:
- Ako je potrebno, stvarno i stvarno smanjenje broja zaposlenih (broja) zaposlenih.
- Ako je otkaz određenog zaposlenika izvršen u interesu proizvodnje.
- U nedostatku mogućnosti premještaja otpuštenog zaposlenika na drugo radno mjesto ili zaposlenik odbija predloženo radno mjesto.
- Ako otpušteni zaposlenik nema preferencijalno pravo na očuvanje radnog mjesta u usporedbi s ostalim zaposlenicima iste kvalifikacije i produktivnosti rada.
- Prema obrazloženom mišljenju trenutnog sindikalnog tijela (ako je zaposlenik član ove sindikalne organizacije).
- Po dogovoru između zaposlenika i poslodavca i na temelju pisane obavijesti (izjave) o predstojećem otkazu najkasnije dva mjeseca prije njega.
Smanjivanje broja osoblja ili broja zaposlenih provodi se isključivo u skladu s naredbom voditelja organizacije o izmjeni stola osoblja i drugih sastavnih dokumenata. Istodobno, službenik ima pravo otpustiti zaposlenika tek nakon što mu ponudi premještaj na drugo radno mjesto (predaje se pisani obrazac).
Obavijest o premještaju na drugo radno mjesto mora sadržavati detalje o očekivanim odgovornostima, mjestu i načinu rada. Ako postoji nekoliko dodatnih poslova, poslodavac je dužan o njima obavijestiti otpuštenog zaposlenika. Zaposlenik ima pravo pismeno odbiti predloženu zamjenu trenutnog mjesta rada, što je razlog za otkaz ugovora o radu po nalogu upravitelja.
U slučaju smanjenja broja osoblja ili broja, preferencijalno pravo zadržavanja posla daju se prije svega zaposlenicima s višim kvalifikacijama i produktivnošću rada. Ako nekoliko zaposlenika odjednom udovoljava tim uvjetima, upravitelj ima pravo dati prednost obiteljskim građanima s dvije ili više uzdržavanih osoba (članovima obitelji s invaliditetom koje zaposlenik u potpunosti podržava, odnosno osigurava trajna i osnovna sredstva za život). Uz to, prednost se daje osobama koje su na trenutnom radnom mjestu zadobile profesionalnu bolest ili ozljedu na radu.
Poslodavac (osobno ili putem državne uprave) mora pismeno obavijestiti zaposlenika o predstojećem otkazu zbog smanjenja broja zaposlenih ili broja zaposlenih najmanje 60 dana prije. U slučaju kršenja relevantnih rokova ili drugih uvjeta propisanih zakonom, zaposlenik ima pravo inzistirati na zadržavanju svog trenutnog posla. U slučaju slaganja sa zahtjevima uprave, zaposlenik ostaje na svom položaju sve dok se ne pronađe zamjena i ne isplati cjelokupna dospjela plaća, ali ne duže od dva mjeseca.
Ako organizacija ima aktivno sindikalno tijelo, poslodavac ga je također dužan pismeno obavijestiti o odluci o smanjenju broja ili broja zaposlenih. Odgovarajuća obavijest šalje se dva mjeseca prije planirane akcije. Ako je potrebno masovno otpuštanje zaposlenika, sindikalno tijelo mora se izvijestiti najkasnije tri mjeseca unaprijed.
