Posebnost prijave za posao za žene je ta što prije ili kasnije gotovo svi odu na rodiljni dopust. Zadatak je ovdje knjigovođe ispravno izračunati dodatak na koji zaposlenik ima pravo. Od 2011. godine promijenila su se pravila po kojima se to radi.
Upute
Korak 1
Da bi mogla izračunati isplate zaposlenici koja odlazi na rodiljni dopust, ona mora dobiti potvrdu o nesposobnosti za rad u porođajnoj klinici. Bolovanje za trudnoću i porođaj sastavlja se na jednom obrascu. Istodobno, njegovo trajanje može biti 140 kalendarskih dana (70 dana prije poroda i 70 nakon) ili 194 kalendarskih dana ako je trudnoća višestruka (u ovom slučaju žena će dobiti 84 dana prije poroda, a nakon njih - 110 dana). U potvrdi o nesposobnosti za rad liječnik mora navesti očekivani datum rođenja, kao i razlog izdavanja lista - "rodiljni dopust".
Korak 2
Od 2011. godine, pri izračunu bolovanja, uzima se u obzir razdoblje od 2 kalendarske godine do godine osiguranog slučaja. Odnosno, ako se trudnoća dogodila 2011. godine, tada je za izračun potrebno uzeti prosječnu zaradu za 2009. i 2010. godinu. Prilikom izračunavanja zbrajaju se sve uplate iz kojih su izvršeni doprinosi u Fond socijalnog osiguranja. Maksimalni iznos mogućih naknada za jednu godinu ne smije prelaziti 415 000 rubalja. Izuzeti su svi novčani iznosi koji prelaze ovu stopu.
3. korak
Ako je zaposlenik primio manje od minimuma za život ili nije radio tijekom navedenog razdoblja, tada se izračun vrši na temelju minimalne plaće. Trenutno je minimalna plaća 4611 rubalja mjesečno.
4. korak
Nakon zbrajanja prosječne zarade za dvije godine, mora se podijeliti sa 730. To će vam dati prosječnu dnevnu zaradu.
Korak 5
Sada morate izračunati iznos koji će žena primati kao porodiljsku naknadu. Da biste to učinili, pomnožite rezultirajuću prosječnu dnevnu zaradu s brojem dana koliko će zaposlenik biti na bolovanju, tj. Sa 140 ili 194.
