Statistika zna sve. Zna, na primjer, kako odrediti rast produktivnosti rada u svakom konkretnom poduzeću. To je neophodno ne samo za izračunavanje dobiti poduzeća, već i za izračunavanje naše plaće s vama.
Upute
Korak 1
Pri izradi godišnjeg plana rada poduzeća, pođite od potrebe da se osiguraju određene stope rasta produktivnosti rada, koje se mogu odrediti i u apsolutnom i u relativnom smislu (obično u obliku njegovog rasta kao postotak od osnovice) godina).
Korak 2
Da bi se utvrdio optimalan rast produktivnosti rada kao postotak planirane godine, prvo izračunajte broj zaposlenih u poduzeću u planiranoj godini za izlaz koji se odnosi na baznu godinu.
3. korak
Zatim izračunajte uštedu (smanjenje) broja zaposlenih u vašem poduzeću na temelju zadatka za planirani rast produktivnosti rada u skladu s dugoročnim planom socijalnog i ekonomskog razvoja organizacije.
4. korak
Zatim izračunajte uštedu (smanjenje) broja zaposlenih zbog uvođenja organizacijskih i tehničkih mjera u proizvodnju u planiranoj godini. Vrijedno je napomenuti da se, nažalost, do sada, pri izračunavanju rasta produktivnosti rada, u maloj mjeri uzima u obzir stalni rast automatizacije proizvodnje.
Korak 5
Izračunajte omjer planiranog smanjenja (uštede) broja zaposlenih i smanjenja (uštede) broja zaposlenih izravno u skladu s dugoročnim planiranjem rasta produktivnosti rada.
Korak 6
Izračunajte rast produktivnosti rada dijeljenjem planiranog obujma proizvodnje s ukupnim brojem zaposlenih (prosječni broj zaposlenih) u planiranoj godini.
7. korak
Ovi statistički pokazatelji rasta produktivnosti rada mogu se odrediti u drugim mjernim jedinicama opsega proizvodnje. Jedinice mogu biti ne samo radna, već i vrijednosna, prirodna i uvjetno prirodna. Polazeći od toga, mogu se primijeniti i druge metode mjerenja rasta produktivnosti rada: vrijednosne, prirodne i uvjetno prirodne.
