U 2011. godini izvršene su neke izmjene u zakonu prema kojem se izračun bolovanja sada provodi prema novim pravilima. U nekim se slučajevima bolovanje može izračunati prema minimalnoj plaći.
Upute
Korak 1
Počevši od 2011. godine, poslodavac je dužan plaćati prva tri dana bolesti zaposlenika umjesto dva, kao što je to bio slučaj prije. U jednom od sljedećih slučajeva uplatu vrši fond socijalnog osiguranja:
• u slučaju karantene djeteta mlađeg od sedam godina koji pohađa vrtić, onesposobljenog člana obitelji ili samog zaposlenika;
• u slučaju naknadne njege u sanitarnim lječilištima na teritoriju Rusije;
• u slučaju njege bolesnog člana obitelji ili djeteta;
• ako se protetika izvodi u bolnici.
Korak 2
Izračunajte iznos zarade za prethodne dvije godine. U ovom slučaju uzimaju se u obzir samo one zarade za koje su obračunati doprinosi u fond socijalnog osiguranja. Usporedite primljeni iznos s utvrđenom maksimalnom vrijednošću, ona je jednaka 415 000 rubalja za svaku godinu. Ako je ovaj iznos premašen, postavite graničnu vrijednost.
3. korak
Podijelite ukupan iznos zarade za dvije godine sa 730. Dobivenu vrijednost pomnožite s postotkom, ovisno o vašem stažu:
• 60% - od šest mjeseci do pet godina.
• 80% - od pet do osam godina
• 100% - od osam godina
4. korak
Pomnožite rezultat s brojem dana bolovanja (propuštenih kao rezultat bolesti), dobit ćete iznos koji treba platiti na bolovanju.
Korak 5
Da bi se bolovanje izračunalo iz minimalne plaće, mora biti zadovoljen jedan od sljedećih uvjeta:
• mjesečna zarada manja od minimalne plaće;
• staž osiguranja zaposlenika kraći je od 6 mjeseci;
• zaposlenik dvije obračunske godine nije imao obračunske dobiti.
Korak 6
Prosječna dnevna zarada, izračunata iz minimalne plaće, koja iznosi 151,6 rubalja. (4611 rubalja * 24/730) pomnožite s koeficijentom okruga i, ako je potrebno, s koeficijentom djelomičnog dana.
7. korak
Pomnožite rezultat s brojem dana bolovanja (propuštenih kao rezultat bolesti), dobit ćete iznos koji treba platiti na bolovanju.
