Bonus je novčana naknada temeljena na učinku. Svaka organizacija pojedinačno odlučuje o iznosu bonusa i postupku njegove isplate. Ne postoji fiksni iznos novca koji bi se trebao platiti kao naknada. Obično se izračunava kao postotak nadnice ili nadnice. Može se naplatiti i platiti u određenom iznosu i mijenjati se iz mjeseca u mjesec.
Upute
Korak 1
Bonus se isplaćuje na temelju naloga voditelja organizacije. Izdaje se u obrascu br. T-11, za jednog zaposlenika ili u obrascu br. T-11a, za nekoliko zaposlenika.
Korak 2
Porez na dohodak odbija se od iznosa nagrade.
3. korak
Pri zaključivanju ugovora o radu sa zaposlenikom, naznačuje se na kojim rezultatima rada će se isplatiti bonus, u kojem postotku ili u kojem iznosu.
4. korak
Kada se bonus izda u određenom novčanom iznosu, sastavlja se popis zaposlenika koje treba dodijeliti i potpisuje ih menadžer. Svi bonusi dobivaju ovu svotu novca. Bonus se može isplatiti bez obzira na dan plaće.
Korak 5
Sa stabilnom plaćom, kada se bonus izračunava kao postotak, trebate pomnožiti plaću s postotkom bonusa. Na primjer, s plaćom od 30 000 rubalja i iznosom bonusa od 40%, izgleda ovako: 30 000 * 40% = 12 000-iznos bonusa. Zaposlenik dobiva 12.000 poreza na dohodak, ispada 12.000-13% = 12.000-1560 = 10.440. Radnik će dobiti 10.440 u gotovini.
Korak 6
Radeći od proizvodnje - pomnožite zarađeni iznos s postotkom bonusa i oduzmite 13% poreza na dohodak.
7. korak
Ako se premija izdaje u određenom iznosu, od tog se iznosa mora odbiti 13% poreza na dohodak. Dajte preostali iznos zaposleniku.
