Da biste se kretali po pitanjima odgovornosti poslodavca za odgođene plaće, potrebno je pozvati se na Zakon o radu. U njoj su svi članci od 133 do 158 posvećeni plaćama, a neki su izravno povezani s tako hitnom pojavom kao što su odgođene plaće. Koliko su granice ove pojave regulirane zakonodavstvom naše zemlje dopuštene, svatko bi to trebao shvatiti sam.
U okviru teme regulatornih dokumenata koji se odnose na plaće u našoj zemlji, valja istaknuti dopis Federalne porezne službe br. 3N-4-17 / 15799 od 29. kolovoza 2016., prema kojem je zabranjeno izdavati plaće nerezidentnim zaposlenicima u gotovini, ali samo putem bankovnog prijevoda. I, naravno, od 03.10.2016. Novo izdanje članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije promijenilo je uvjete za izdavanje plaće.
Prije je ovaj članak Zakona o radu regulirao samo dvostruki oblik mjesečne plaće prema kojem su sve komercijalne organizacije bile dužne plaćati zaposlenike najmanje dva puta mjesečno (češće je to moguće, a rjeđe kategorički nije). Štoviše, to se u punom smislu odnosilo na slučajeve kada zaposlenik sam pismeno pita poslodavca. A nakon gore navedenog datuma, ova zakonska norma zahtijeva od svih organizacija da strogo utvrde točne (određene) datume za izdavanje plaća.
Odnosno, praksa prethodnih godina, kada su korištene reklame tipa: "Plaća se obračunava od 22. do 26. u mjesecu", potpuno je isključena. Organizacije su dužne odrediti točne datume za izdavanje plaće do 15. u mjesecu. Štoviše, odredba o isplatama, koja se mora donositi najmanje dva puta mjesečno, također je ostala na snazi.
A zaposlenicima koji će naći posao na novom mjestu savjetuje se da se raspitaju o sadržaju lokalnog regulatornog akta poduzeća, a to je odredba o naknadi. Ovaj dokument sadrži informacije o izračunu plaće, plaće, postupku bonusa, datumima predujma i glavnom dijelu novčane naknade za rad.
Članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije
U ovom su članku Zakona o radu jasno navedeni regulatorni mehanizmi u skladu sa zakonskim odredbama o kašnjenju plaća. Konkretno, članak 142. kaže: "Ako je poslodavac ili onaj koji je njegov ovlašteni zastupnik dopustio nepravodobnu isplatu zakonske naknade zaposleniku, tada on mora odgovarati u skladu sa saveznim zakonima i Zakonom o radu Rusije Federacija."
Stoga se zaposlenici poduzeća mogu smatrati donekle zaštićenima. Nadalje, Zakon o radu kaže da kašnjenje plaće dulje od petnaest dana daje pune osnove za obustavu državnih aktivnosti. Međutim, kako bi formalizirali ovaj status, zaposlenici moraju podnijeti pisanu obavijest višem menadžmentu.
U tom kontekstu, trebali biste biti svjesni da je petnaestodnevno kašnjenje plaća prema Zakonu o radu osnova za prekid radnog odnosa, ne bezuvjetno. Napokon, postoje iznimke od pravila. Isti članak navodi da je obustava rada zabranjena tijekom razdoblja ratnog stanja / izvanrednog stanja ili tijekom posebnih mjera koje je država nametnula. Osim toga, ovo se u potpunosti odnosi na zaposlenike u organizacijama ruskih oružanih snaga, zaposlenike postrojbi uključenih u osiguravanje obrane i državne sigurnosti zemlje, zaposlenike agencija za potragu, hitno spašavanje i provođenje zakona, kao i državne službenike.
Cjelovit popis radnika koji potpadaju pod navedenu iznimnu normu uključuje i radnike u organizacijama koje uslužuju najopasnije vrste industrija i opremu koja obavlja zadatke povezane s osiguravanjem života stanovništva (hitna pomoć, opskrba vodom, opskrba energijom, grijanje itd.) …
Važno je shvatiti da nakon prestanka radnog odnosa u njihovoj organizaciji zaposlenik i dalje zadržava pravo na plaću. Sukladno tome, u ovom slučaju zaposlenik se ne bi trebao brinuti o mjerama koje će uprava poduzeti za vraćanje radne sposobnosti poduzeća. Međutim, nakon pismene obavijesti uprave o spremnosti da plati odgođenu naknadu, zaposlenik je dužan sutradan se pojaviti na radnom mjestu. U tom slučaju, dugovani iznos mora biti prebačen na bankovnu karticu zaposlenika na dan povratka na posao.
Odgovornost poslodavca za kašnjenje plaća
Ako su radnje zaposlenika poduzeća u kojima je došlo do kašnjenja u plaći, sve je prilično jednostavno. Da materijalna odgovornost poslodavca u ovom slučaju zahtijeva zasebno obrazloženje. U tom kontekstu, članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije obvezuje organizaciju da plati novčanu kaznu u iznosu od trideset do pedeset tisuća rubalja. Isti članak govori o administrativnoj odgovornosti čelnika poduzeća. Ali članak 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije predviđa kaznenu odgovornost, a članak 192 Zakona o radu Ruske Federacije - disciplinski. Sukladno tome, vrsta kazne izravno ovisi o stupnju same povrede.
Uz to, poslodavac mora svojim zaposlenicima obvezno osigurati novčanu naknadu. Člankom 236. Zakona o radu Ruske Federacije propisana je jasna formula za takav izračun koji uzima u obzir broj dana kašnjenja i stopu refinanciranja. Štoviše, to se odnosi čak i na one slučajeve kada je kašnjenje plaće nastalo krivnjom banke. Najteža kazna za poslodavca je zatvor od dvije do pet godina u skladu s člankom 145.1 (dio drugi) Kaznenog zakona Ruske Federacije, koji predviđa odgađanje plaća u razdoblju od dva ili više mjeseci.
Radnje zaposlenika ako poslodavac nije otklonio povredu
Često se praksa odgođenih plaća u našoj zemlji suočava sa situacijama kada poslodavac jednostavno ignorira žalbu svog zaposlenika u vezi s tim. U ovom slučaju, činjenicu neisplate zakonske novčane naknade zaposlenik mora podnijeti žalbu Državnom inspektoratu rada ili tužiteljstvu.
Takva prijava podnosi se u pisanom obliku i u slobodnom obliku. Trebao bi sadržavati kratke informacije o suštini problema, pojedinostima poduzeća, cjelovitim identifikacijskim podacima. Žalba mora biti popraćena dokumentarnim dokazima o kašnjenju plaća.
Može se primijetiti da je od 2014. ovaj format za rješavanje problema povezanih s velikim kašnjenjima plaća u cijeloj zemlji postao učinkovit regulator. Procesno pitanje je sada u potpunosti regulirano. Dakle, nakon prikupljanja dokaza i sastavljanja pisane žalbe, možete ih poslati nadležnom tijelu poštom ili osobno u ruke predstavnika izvršne vlasti.
Kako se ponašati pri odlasku s posla
Budući da kad zaposlenik napusti organizaciju, često postoje slučajevi s odgodom potpunog namirenja, ovaj trenutak također zahtijeva pažljivu pažnju. Samo otpuštanje pravni je postupak koji podrazumijeva prestanak rada zaposlenika, vraćanje njegove radne knjižice i konačnu gotovinsku nagodbu.
Članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije jasno regulira postupak izračunavanja poslodavca s zaposlenikom koji odlazi u mirovinu. Kaže da zadnjeg dana rada ili dana koji slijedi nakon datuma kontaktiranja uprave oko izračuna, takva isplata mora uslijediti. Prema zakonskoj normi prema Zakonu o radu, zaposlenik se nakon otkaza obvezuje samostalno pojaviti na obračunu.
Ako uprava odgodi konačnu nagodbu, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev. Uz to, kontaktiranje Inspekcije rada može biti učinkovito rješenje problema. U ovom slučaju, žalba se razmatra u roku od jednog kalendarskog mjeseca, nakon čega se osiguravaju postupci za istragu i podnošenje predmeta sudu. Poslodavac u pravilu ne želi priznati takav postupak prije sudskih rasprava. Stoga se takav instrument utjecaja može smatrati sasvim optimalnim.
