Znanstvenici su odlučili proučiti značajke ponašanja mnogih najviših menadžera kako bi saznali više o psihologiji ličnosti vođe. Na taj su način istaknute osobine vođe koje omogućuju razlikovanje psihologije kompetentnog vođe od ostalih.
Koja je razlika između psihologije ponašanja vođa? Stručnjaci prepoznaju različite vrste vođa u psihologiji upravljanja, ali sve ih ujedinjuju ove zajedničke značajke:
1. Sposobnost rješavanja nekoliko problema istodobno. Potrebna je sposobnost brzog prebacivanja, ne možete bez fleksibilnosti uma.
2. Sposobnost ekstrapolacije. Vođe znaju puno, imaju iskustvo koje im omogućuje intuitivno rješavanje mnogih ozbiljnih problema.
3. Sposobnost preuzimanja kontrole. Pravi vođa zauzima vodeću poziciju od prvog dana, čak i ako je netko nezadovoljan njome.
4. Otpor prema "suspendiranom stanju". Vođa koji je u neznanju neće se osramotiti ili pogriješiti. Ne boji se bijelih mrlja!
5. Ustrajnost. Vođa će slijediti zacrtani smjer, čak i ako drugi ne podržavaju njegovo stajalište.
6. Razumijevanje. Vođe ne troše vrijeme na sitnice, znaju brzo shvatiti suštinu bilo kojeg problema.
7. Suradnja. Znaju učinkovito djelovati, znaju surađivati. Komunikacija s vođom treba biti psihološki ugodna, ljudi ga sami privlače.
8. Izdržljivost i energija. Vođa radi sam, a druge energizira. Samo osoba s jakom energijom može biti vođa.
9. Inicijativa. Vođa zauzima aktivnu stranu. Sposobnost riskiranja također je povezana s ovom osobinom.
10. Sposobnost razmjene iskustava. Vođa tehnika uspjeha neće skrivati, rado ih dijeli. Pomaže drugima da rastu kako bi mogli ostvariti svoj potencijal. Vođa podiže opću razinu tvrtke.
11. Otpornost na stres. Zabrinut za sudbinu tvrtke, menadžer ne paniči, hladnokrvan je kad donosi ozbiljne odluke.
12. Osjećaj poput dijela tima. Pravi vođa teško podnosi neuspjehe poduzeća. Duboki osobni stav prema poslu tjera ga na daljnje usavršavanje.
