U slučaju smanjenja broja zaposlenih, otpuštenim zaposlenicima isplaćuju se otpremnine. Ova vrijednost izračunava se ovisno o veličini prosječne zarade. Naknada se izdaje uz pripadajuću naknadu za odrađeni sat. Naknada se obračunava u roku od dva mjeseca od dana raskida ugovora.
Nužno je
- - platni spisak za obračunsko razdoblje;
- - kalendar proizvodnje;
- - kalkulator;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - oblik bilješke-izračuna.
Upute
Korak 1
Kada vaša tvrtka predviđa otpuštanja, obavijestite zaposlenike koji će biti uklonjeni iz tvrtke. Učinite to u pisanom obliku dva mjeseca prije reza. Da biste to učinili, sastavite obavijesti u duplikatu za svakog stručnjaka. Takve radnje propisane su Zakonom o radu Ruske Federacije i poslodavci ih mogu izvršiti. U slučaju kršenja zakona, zaposlenik ima pravo obratiti se sudu koji zaposlenika može vratiti na radno mjesto.
Korak 2
Prije odlaska izračunajte iznos naknade koji pripada zaposleniku za stvarno odrađeni sat i odrađeni posao. Da biste to učinili, pomnožite broj odrađenih dana s iznosom plaće, a rezultat uključuje dodatke, bonuse i ostale dospjele isplate.
3. korak
Izračunajte otpremninu. Da biste to učinili, pronađite iznos prosječne dnevne zarade. Uzmite kalendarsku godinu za obračunsko razdoblje. Kada specijalist obavlja svoju radnu funkciju kraće od navedenog razdoblja, uzmite razdoblje od trenutka kada zaposlenik uđe na posao kao obračunsko razdoblje. Iz izračuna izuzmite dane bolovanja i odmora.
4. korak
Sada izračunajte iznos naknade za obračunsko razdoblje. Uključuju plaću, bonuse, dodatke, odnosno sva trajna plaćanja dospijevaju za obavljanje dužnosti. Ne uzimajte u obzir novčani iznos koji je plaćen u obliku materijalne naknade, odnosno onih naknada koje su jednokratne prirode. Isključiti iz izračuna socijalne naknade, iznose bolovanja, naknade za godišnji odmor.
Korak 5
Primljeni iznos naknade podijelite s brojem kalendarskih dana u obračunskom razdoblju. Rezultat je prosječna dnevna zarada. Otpremnina se isplaćuje u roku od dva mjeseca od dana prestanka radnog odnosa. Stoga pomnožite prosječnu zaradu s brojem radnih dana u sljedeća dva mjeseca. Izdati primljeni iznos zajedno s plaćom, prethodno ga unijevši u bilješku o obračunu.
