Otpremnine se isplaćuju kad se poduzeće likvidira ili kad se otpusti osoblje. Postupak isplate doplatka naveden je u člancima 81, 178, 179, 180 Zakona o radu Ruske Federacije. Posljednjeg dana rada zaposleniku treba dati puni izračun: trenutna plaća, prosječna plaća za 2 mjeseca, naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Ako poslodavac nije upozorio zaposlenika unaprijed na smanjenje broja zaposlenih ili likvidaciju poduzeća, tada je dužan platiti dodatnu naknadu u iznosu prosječne zarade za 2 mjeseca.
Nužno je
kalkulator ili 1C program
Upute
Korak 1
Da biste isplatili otpremninu, izračunajte naknadu za neiskorištene dane odmora. Da biste to učinili, zbrojite cjelokupni iznos zarade za 12 mjeseci od kojeg je zadržan porez na dohodak, podijelite s 12 i sa 29, 6. Dobnu vrijednost pomnožite s brojem dana neiskorištenog odmora.
Korak 2
Da biste izračunali broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora, podijelite 28 s 12 i pomnožite s brojem odrađenih mjeseci da zaposlenik nije bio na godišnjem odmoru. Ako se mjesec dana radi duže od 15 dana, platite naknadu za potpuno odrađeno razdoblje, kraće od 15 dana - ne plaćajte naknadu za ovaj mjesec.
3. korak
Da biste izračunali prosječnu zaradu za otpremninu, izračunajte prosječnu zaradu za 12 mjeseci. Da biste to učinili, zbrojite sve iznose zarađene za 12 mjeseci od kojih je zadržan porez na dohodak, podijelite s brojem radnih dana u obračunskom razdoblju, na temelju šestodnevnog radnog tjedna, pomnožite rezultirajuću brojku s 30, 4 Ovo će biti korist za mjesec dana. Pomnožite ovu brojku s 2.
4. korak
Ako zaposlenika niste obavijestili 2 mjeseca prije smanjenja ili likvidacije poduzeća, tada isplaćujte prosječnu dnevnu plaću za sve dane koji ostaju do dvomjesečnog razdoblja nakon primljenog pismenog upozorenja. Samo od ovog iznosa odbiti porez na dohodak od 13%. Sve ostale isplate nisu oporezovane (članak 217. Poreznog zakona Ruske Federacije).
Korak 5
Zbrojite sve brojeve i dajte ih zaposleniku kao otpremninu za tehnološki višak.
Korak 6
Ako tijekom trećeg mjeseca smanjeni zaposlenik nije mogao dobiti posao, tada će služba za zapošljavanje izdati potvrdu prema kojoj ste dužni isplatiti prosječnu plaću za treći mjesec prisilnog odmora.
7. korak
Ako ne platite otpremninu posljednjeg radnog dana, tada za izračunat iznos dužni ste platiti naknadu u iznosu od 1/300 refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije za svaki dan kašnjenja u isplati.
