Korporativni odmor moćan je poticaj za stvaranje prijateljskog tima i korporativne kulture. Rođendan tvrtke drugi je najvažniji praznik nakon Nove godine, koji svi zaposlenici čekaju. Polazna točka za vašu tvrtku može biti datum registracije tvrtke ili dan profesionalnog odmora u industriji.
Upute
Korak 1
Dan tvrtke možete obilježiti samo za zaposlenike vaše tvrtke. Ovo je zakulisni oblik odmora, u kojem će se sve graditi na temelju postojećih preferencija tima na mjestu događaja, izbora zabave i gastronomskih delicija. Pored stalno zaposlenih, broj pozvanih na rođendan tvrtke mogu biti partneri tvrtke u oba smjera - dobavljači i kupci, a to će, pak, služiti kao oglašavanje i PR u slučaju. Rođendan tvrtke tada će postati ne samo motivacijski alat za osoblje, već i prilika da se pokaže dobrobit, uspjeh i stabilnost poduzeća.
Korak 2
Dan tvrtke događaj je koji se ponavlja iz godine u godinu, bez obzira na načelo po svom izboru i goste koji su tamo okupljeni. Stoga je važno uzeti u obzir već ustaljene tradicije, uopće nije potrebno organizirati neke očaravajuće predstave na štetu poslovnih potreba. Samo dobro razmislite o scenariju vašeg događaja. U strukturi praznika vrlo je važno predvidjeti akciju u koju istovremeno uključujete sve sudionike koji su se okupili na rođendan tvrtke. To može biti lansiranje balona u nebo, pjevanje himne tvrtke, razbijanje flauta šampanjca. Važan je sam proces jedinstva i održavanja korporativnog duha.
3. korak
Sljedeći su koraci odabir mjesta za proslavu, sastavljanje zabavnog programa, pokupljanje blagdanskih ukrasa za događaj itd. Elementi su važni, ali jednostavniji za provedbu.
4. korak
Nakon što odaberete vrijeme i mjesto, počnite slati pozivnice prema popisu gostiju. Možete kupiti redovite papirnate pozivnice. Ili možete pokazati svoju maštu i pripremiti pozivnice prema temi odmora ili smjeru tvrtke.
