Trenutno poduzeća koriste dvije vrste obračuna plaća za svoje zaposlenike - službenu plaću (stopu) i nadnice po dijelovima, kada nadnice ovise o količini proizvedenog proizvoda, čija jedinica ima fiksnu plaću. U nekim je slučajevima potrebno izračunati satnicu zaposlenika, povezanu, na primjer, s prekomjernim radom ili zamjenom posla.
Upute
Korak 1
Za zaposlenike koji su utvrdili potrebnu stopu sati, na primjer, zaposlenike obrazovnih ustanova, iznos satnice u tekućem mjesecu ili za određeno razdoblje određuje se kao količnik podjele mjesečne stope plaće zaposlenika u u skladu s kategorijom Jedinstvene tarifne mreže za naknade (ETP), plaćene za standardizirani broj sati, za prosječni mjesečni broj radnih sati.
Korak 2
Mnoga poduzeća i organizacije u granicama sredstava koja im stoje na raspolaganju za naknadu rada samostalno uspostavljaju dodatne isplate, dodatke, bonuse i druge oblike materijalnih poticaja za svoje zaposlenike i zaposlenike. Sve ove isplate, uključujući jednokratne isplate, uključene su u ukupnu plaću zaposlenika izračunatu za godinu. Sukladno tome, njegove plaće po satu izračunavaju se uzimajući u obzir te isplate. Plaća po satu bit će jednaka iznosu plaće za prethodnih 12 mjeseci (zajedno s naknadom za godišnji odmor) podijeljenoj s 12 i prosječnim brojem odrađenih sati.
3. korak
Ako se posao radi iz ruku, izračun se vrši na isti način, na temelju iznosa plaće, uključujući bonuse, regres i druge jednokratne isplate.
