Prema članku 114. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposlenik ima pravo na godišnji plaćeni odmor. Trajanje odmora ne može biti kraće od 28 kalendarskih dana (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Naknada za godišnji odmor izračunava se na temelju prosječne zarade za 12 mjeseci (Vladina uredba 922 od 24. prosinca 2007).
Nužno je
- - raspored odmora;
- - kalkulator ili program "1C Enterprise".
Upute
Korak 1
Platite zaposleniku za sljedeći odmor tri dana prije nego što počne. Ako navedeni dani padaju na vikende ili praznike, dan prije morate platiti. Ako to niste učinili, zaposlenik ima pravo odgoditi godišnji odmor u bilo koje prikladno vrijeme, odnosno otići na počinak izvan rasporeda.
Korak 2
U slučaju kasne isplate godišnjeg odmora, zaposlenik ima pravo obratiti se sudu ili inspekciji rada i zahtijevati da mu plati kaznu za svaki dan kašnjenja u iznosu od 1/300 refinanciranja Središnje banke Ruska Federacija u vrijeme kontaktiranja navedenih vlasti.
3. korak
Izračunajte naknadu za godišnji odmor zbrajanjem svih iznosa zarađenih za 12 mjeseci od kojih ste zadržali porez od 13%. Primljeni iznos podijelite s 12 i prosječnim brojem kalendarskih dana navedenim u rezoluciji 922, odnosno sa 29, 4. Prosječnu zaradu dobit ćete u jednom danu. Pomnožite ga s brojem dana odmora, oduzmite 13%. Preostali iznos bit će plaćen za glavni godišnji odmor zaposlenika.
4. korak
Ako se u vašoj regiji izračunava regionalni koeficijent, dodajte ga ukupnom iznosu izračunatih plaćanja i tek nakon toga oduzmite 13%.
Korak 5
Sve isplate socijalnih davanja, materijalne pomoći, jednokratnih bonusa i ostalih naknada od kojih porez na dohodak nije zadržan za 12 mjeseci nisu uključene u ukupan iznos izračuna prosječne zarade.
Korak 6
Ako je zaposlenik napisao molbu za odmor, a da u vašoj tvrtki nije radio 12 mjeseci, obračunajte naknadu za godišnji odmor na temelju prosječne zarade za stvarno odrađeni sat. Podijelite zbroj sa stvarno odrađenim mjesecima i 29,4, pomnožite s brojem dana odmora. Imate pravo na isplatu godišnjeg odmora za cijelu godinu, ako zaposlenik ode ranije, od izračuna odbijete cjelokupni preplaćeni iznos regresa po otkazu.
7. korak
Umjesto prosječne zarade za 12 mjeseci, imate pravo primijeniti druga razdoblja za izračun, ako su navedena u internim aktima poduzeća i ne dovode u pitanje interese zaposlenih. Odnosno, drugo razdoblje za izračun prosječne zarade može se koristiti samo ako prosječni dnevni iznos nije manji od onog izračunatog za 12 mjeseci ili za stvarno razdoblje rada.
