Možete uzeti neplaćeni dopust prije dekreta, ali nakon dogovora s poslodavcem. Izdaje se na temelju pisane izjave u kojoj se navode glavni razlozi.
Trudnica može imati mnogo razloga zbog kojih je neophodno uzeti neplaćeni dopust prije nego što se ukaže uredba. Često su povezani sa zdravstvenim stanjima ili nemogućnošću obavljanja teškog fizičkog rada. Postavlja se pitanje: može li žena inzistirati na takvom dopustu?
Ova je odredba uređena člankom 128. Zakona o radu Ruske Federacije. U njemu su navedene osobe kojima je poslodavac jednostavno dužan pružiti dopust o svom trošku. No, trudnice nisu na ovom popisu.
Poslodavac samostalno odlučuje hoće li djevojku pustiti na odmor. Obično se kao razlog navode obiteljske okolnosti ili drugi razlozi. Trajanje takvog razdoblja određuje se sporazumom koji se postigne između zaposlenika i poslodavca.
Ostavite prema nahođenju poslodavca
Ova se skupina smatra jednom od najopsežnijih. Zakonodavstvo pretpostavlja ravnotežu između interesa zaposlenika i menadžmenta. Zahvaljujući tome moguće je postići ravnotežu između interesa zaposlenika i menadžmenta. U obzir se uzimaju i korporativni interesi. Poslodavac ima pravo osigurati godišnji odmor o svom trošku, ali ne postoje postavke na razini zakonodavnih dokumenata u vezi s rokovima.
Kako dobiti porodiljni dopust?
Raspored odmora za sljedeću godinu obično se sastavlja do sredine prosinca tekuće godine. Da ne biste imali problema s ovim trenutkom, unaprijed obavijestite da se planirate opustiti prije dekreta.
Ako niste očekivali odlazak na godišnji odmor, ali situacija se promijenila, napišite izjavu. Prvo ga daju svom neposrednom nadređenom na potpis, a zatim ga odnose u kadrovski odjel. Pokušajte što detaljnije opisati razloge zašto vam je potreban odmor. Poželjno je navesti vezu sa zakonom ili zahtjevima
Ako su svi dokumenti potpisani, tada se na njihovoj osnovi izdaje naredba, to znači:
- koji se dan smatra datumom početka i završetka odmora;
- kada će zaposlenik trebati započeti svoje dužnosti;
- osnovi i podaci druge strane koja je potpisala zahtjev.
Što ako poslodavac odbije dati dopust?
Ako se poslodavac nije složio napustiti prije dekreta, tada je vrijedno zapamtiti da prema članku 261. Zakona o radu Ruske Federacije postoje određena jamstva. Tako, na primjer, ne možete otkazati ugovor o radu s trudnicom. Izuzetak je samo slučaj likvidacije organizacije ili prekida aktivnosti pojedinog poduzetnika.
U članku 260. Zakona o radu Ruske Federacije postoji klauzula koja kaže da rodiljni dopust nije razlog za odbijanje godišnjeg plaćenog dopusta. Potonje ne ovisi o stažu. Ova je norma obavezna. Na zahtjev, poslodavac vam ga je dužan dostaviti u cijelosti. Ako postoje dani koji nisu potrošeni od godišnjeg plaćenog odmora, onda ih je najbolje iskoristiti prije uredbe.
Ako ne možete pronaći kompromis sa svojim upraviteljem, možete zatražiti prelazak na skraćeno ili nepuno radno vrijeme. To neće negativno utjecati na staž ili godišnji odmor. Takvo je pravo ugrađeno u zakon, stoga, ako odbijete ove točke, možete sigurno kontaktirati inspekciju rada ili sud.
Neke trudnice preporučuju odlazak na plaćenu medicinsku kliniku radi bolovanja za ove dane. No, odvjetnici snažno ne preporučuju obmanjivanje poslodavca, jer se podaci mogu lako provjeriti, a nakon izlaska iz uredbe mogu nastati nevolje.
U zaključku napominjemo da će uprava biti dužna platiti porodiljne naknade ako zaposlenica ode na rodiljni dopust za vrijeme neplaćenog dopusta. Doista, čak i u ovom slučaju, žena je i dalje osigurana osoba. Od početka trudnoće smatra se da je neplaćeni godišnji odmor prekinut. Možete se osloniti na plaću i visinu nadnice ako nema stvarno odrađenih dana.
