Ako ste zabrinuti zbog nedostatka rasta prodaje u vašoj trgovini, imate izvrsnu priliku i poboljšati vještine svojih zaposlenika i poboljšati svoje prodajne performanse. Provedite specijaliziranu obuku za povećanje prodaje. Ako to niste prije učinili, ovih nekoliko savjeta može vam biti od pomoći.
Upute
Korak 1
Prvo odlučite koje će ciljeve ovaj trening imati za cilj riješiti. Ako ste pažljivi prema svojim zaposlenicima, onda vjerojatno znate njihove pogreške i profesionalne nedostatke. Pri izradi popisa ciljeva i zadataka treninga pokušajte uzeti u obzir sva svoja zapažanja, a također bi bilo korisno pitati zaposlenike za mišljenje o potrebnom znanju.
Korak 2
Odlučite prema kojim ćete kriterijima ocjenjivati učinkovitost treninga.
3. korak
Odredite iznos proračuna koji možete dodijeliti za obuku. Ako ste u mogućnosti platiti rad instruktora i obuku na licu mjesta, ovo će biti najbolja opcija. Ako nemate ovu priliku, potražite pomoć od svojih najprofesionalnijih i najiskusnijih zaposlenika. Sigurno će iskusni menadžer moći provesti obuku za mlade radnike.
4. korak
Dakle, ako su vaša sredstva, odaberite tvrtku za vježbanje. Mnoge institucije sada nude obrazovne usluge. Za početak poslužite se preporukama svojih kolega, jer će vam zasigurno moći predložiti dostojnu trenersku tvrtku.
Korak 5
Radite s gostujućim trenerom. Obavezno ga obavijestite o svojim zapažanjima i željama u vezi s poboljšanjem razine vaših zaposlenika. Razgovarajte s njim detaljno i detaljno. O ovom razgovoru ovisi koliko će trener moći ispuniti zadatke koji su mu dodijeljeni. Ako vaše poslovanje ima svoje specifičnosti, skrenite pozornost trenera na to i pružite mu sve korisne informacije.
Korak 6
Pitajte svog instruktora za preliminarni plan treninga. Možda to želite učiniti vlastitim prilagodbama. Ne ustručavajte se reći treneru o svojim željama, jer vas zanima dobar rezultat na treningu.
7. korak
Povratne informacije. Nakon završetka treninga razgovarajte sa svojim zaposlenicima i saznajte njihovo mišljenje o učinkovitosti treninga. Otkrijte što je ostalo "iza kulisa" treninga, a što se pokazalo najkorisnijim.
Korak 8
Izradite mišljenje o produktivnosti treninga. Procijenite kako vam je trening pomogao da postignete svoje ciljeve. Analizirajte postupke svojih zaposlenika prije i nakon treninga.
