Bonus je varijabilni dio plaće isplaćene za određene pokazatelje uspješnosti rada u mjesecu, tromjesečju ili godini. Kada, koliko i kako platiti bonus, čelnik poduzeća odlučuje na temelju članka 114. Zakona o radu Ruske Federacije.
Nužno je
- - prijava sindikalnoj organizaciji;
- - prijava inspekciji rada;
- - zahtjev sudu.
Upute
Korak 1
Iznos bonusa mora biti naveden u ugovoru o radu i internim pravnim aktima tvrtke. Gotovina se može platiti paušalno ili kao postotak plaće. U osnovi, bonus se distribuira među svim zaposlenicima poduzeća, a njegova isplata ovisi o uspješnim financijskim i gospodarskim aktivnostima.
Korak 2
Ako se vaš bonus više ne isplati, obratite se svom primarnom ili neovisnom predstavniku sindikata izjavom. Sindikalna organizacija poziva se da zaštiti interese radnika i u njihovo ime daje prijedloge upravi poduzeća.
3. korak
Isplatu bonusa moguće je vratiti samo ako cijeli tim poduzeća ispuni plan proizvodnje i uloži značajne napore za uspjeh financijskog i gospodarskog razvoja poduzeća. Ako privremeno nema narudžbi ili radite s gubitkom, upravitelj ne može platiti vrste poticaja promjenom dijela plaće.
4. korak
Kada sigurno znate da je plan preispunjen, proizvodi su poslani kupcu, a ne isplati vam se bonus i sindikalni čelnici su neaktivni, možete napisati kolektivnu izjavu i obratiti se inspekciji rada ili sudu.
Korak 5
Na temelju revizije financijskih i gospodarskih aktivnosti poduzeća, menadžer može biti prisiljen platiti bonuse svim zaposlenicima. Međutim, to je vrlo teško učiniti, jer članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije omogućuje glavi da samostalno odluči hoće li platiti bonus ili ne.
Korak 6
Ako svi dosljedno primaju isplate, a vi ste sustavno lišeni istih, za to postoje dobri razlozi. Bonusi se mogu uskratiti zbog sustavnog zakašnjenja u radu, zbog nepravodobnog odlaska na ručak i povratka iz pauze za ručak, zbog posjeta pušači izvan određenog radnog vremena, zbog izostanka s posla. Ako često odlazite na bolovanje, upravitelj ima pravo ne isplatiti vam bonus, jer se promjenjivi dio plaće stimulativne prirode isplaćuje samo onim zaposlenicima koji su cijeli mjesec radili s visokim učinkom bez ikakvih pritužbi uprava.
