U skladu s člankom 136. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se moraju isplaćivati dva puta mjesečno u jednakim intervalima. Zakon o radu ne sadrži pojam „predujma“. Dva dijela izdanih plaća mogu biti jednaka (pismo Ministarstva socijalnog razvoja br. 22-2-709 od 25. veljače 2009.).
Nužno je
kalkulator ili program "1C"
Upute
Korak 1
Pismo Ministarstva socijalnog razvoja samo je savjetodavne naravi. Avansni dio plaće možete izračunati u skladu s uputama internih pravnih akata tvrtke. Propisi moraju navesti vrijeme izdavanja dva dijela plaće i iznos predujma u tvrdom novčanom protuvrijednosti ili kao postotak plaće, izlazne stope ili satnice.
Korak 2
Ako je predujam dijela plaće u gotovom novcu naveden u internim pravnim aktima tvrtke, možete sastaviti platni spisak i svim zaposlenicima dati predujam bez dodatnih izračuna.
3. korak
Sve izračune izvršit ćete prilikom izdavanja drugog dijela plaće na kraju obračunskog razdoblja, koje se smatra jednim mjesecom. Da biste izračunali, dodajte zarađenom iznosu, bonusu, poticaju ili novčanoj nagradi, koeficijent okruga, ako se plaća na vašem području. Oduzmite 13% poreza i od rezultata ste dobili predujmove. Preostali iznos bit će drugi dio plaće za tekući mjesec.
4. korak
Da biste izračunali predujmove kao postotak iznosa plaće, napravite izračun u skladu s plaćom zaposlenika. Na primjer, ako je u vašim internim aktima poduzeća navedeno da trebate akumulirati predujmove svim zaposlenicima u iznosu od 40%, izračunajte 40% plaće. Ako zaposlenik ima plaću od 10 tisuća rubalja, predujam plaćanja bit će 4000 rubalja.
Korak 5
Najčešće se paušalna plaćanja predujma vrše zaposlenicima koji rade u proizvodnji ili po satnici.
Korak 6
Za bilo koji iznos predujma možete odbiti porez na kraju obračunskog razdoblja prilikom izračuna drugog dijela plaće.
