Zakon o radu Ruske Federacije predviđa isplatu plaće zaposleniku dva puta mjesečno. Organizacija ne može odstupiti od ovog pravila ni uz pismenu suglasnost zaposlenika. Naknada za prvu polovicu mjeseca obično se naziva predujmom, iako takav zakon ne postoji u Zakonu o radu.
Upute
Korak 1
Budući da zakonodavstvo ne sadrži detalje u vezi s isplatom predujma na plaću, organizacija sama određuje datum isplate, iznos i način obračunavanja. Sve ove nijanse moraju biti zabilježene u lokalnim propisima organizacije (interni propisi o radu, radni i kolektivni ugovori, itd.).
Korak 2
Na temelju odredbi Zakona o radu o obvezi organizacije da isplaćuje plaće najmanje svakih pola mjeseca, interval između isplate predujma i osnovne plaće trebao bi biti približno jednak. U tom slučaju rok za plaćanje predujma može se vremenski odrediti za određeni dan u mjesecu (na primjer, svaki 15. dan) ili za redni radni dan u mjesecu. U prvom je slučaju datum plaćanja predujma uvijek konstantan, u drugom će se pomaknuti, pogotovo ako u mjesecu ima mnogo neradnih dana (na primjer u siječnju). U drugom slučaju, rok za isplatu glavnog dijela plaće također mora biti vezan za redni radni dan, inače će se prekršiti jednak vremenski interval između isplata oba dijela plaće.
3. korak
Iznos predujma obično je vezan za plaću zaposlenika navedenu u ugovoru o radu, a ne uzima u obzir iznos bonusa, doplata i ostalih isplata koje se ne mogu izračunati sredinom mjeseca. Avansna metoda izračuna plaće za prvu polovicu mjeseca podrazumijeva utvrđivanje fiksnog iznosa kao postotka plaće. To je u pravilu 30-50% (drugačiji iznos može se smatrati kršenjem zakona).
4. korak
Ako zaposlenik prima otkupne plaće, predujam se izračunava na temelju odvojenih plaća za prethodni mjesec.
Korak 5
Ako je dan isplate akontacije neradni dan ili praznik, tada se, kao u sličnom slučaju s plaćom, akontacija izdaje uoči ovog dana.
Korak 6
Premije osiguranja i porez na dohodak za taj iznos ne odbijaju se od iznosa predujma. Ti se odbitci izvršavaju jednom na kraju mjeseca i utječu na ukupan iznos naknade zaposlenika. Iznimka je izdavanje predujma pojedincu prema građanskopravnom ugovoru.
7. korak
U lokalnom regulatornom aktu organizacije koji regulira plaćanje predujma ne može se propisati rok za plaćanje i iznos predujma, odnosno ne može se napisati, na primjer, "predujam u iznosu od najviše 40% plaće izdaje se najkasnije do 11. u mjesecu ", pa kako u ovom slučaju poslodavac dobiva priliku samovoljno mijenjati iznos ili datum predujma, što predstavlja kršenje. Datum i postotak trebaju biti jasno utvrđeni.
Korak 8
Organizacija nema pravo otkazati izdavanje predujma zaposleniku, čak ni na njegov vlastiti zahtjev, jer je to izravna povreda Zakona o radu. No, predujam u iznosu od 100% plaće načelno je moguć, jer to ne pogoršava situaciju zaposlenika. Jedno „ali“: u dokumentu kojim se izdaje predujam, u ovom slučaju treba biti jasno navedeno da se radi o predujmu na račun plaća, a ne o zajmu.
