Troškovi poduzeća za naknadu rada imaju veliku specifičnu težinu u odnosu na ukupne troškove proizvodnje. S tim u vezi, organizacija bi trebala posvetiti veliku pozornost ekonomskoj analizi plaća, koja će omogućiti procjenu rezultata rada i utvrđivanje mogućnosti za povećanje učinkovitosti proizvodnje i rezervi za stvaranje resursa rasta.
Upute
Korak 1
Izračunajte stopu apsolutnog odstupanja koja pokazuje koliko se stvarni iznos potrošen na plaće razlikuje od planiranih troškova. Analizirajte razliku između ovih zbrojeva. Ovaj pokazatelj karakterizira prekoračenje troškova ili uštede, promjene u broju i strukturi osoblja, omjer prekovremenih i uobičajenih sati rada.
Korak 2
Uzmite u obzir stupanj ispunjenosti proizvodnog plana određivanjem relativne varijacije plaća. Ovaj je pokazatelj jednak stvarno obračunatim plaćama umanjenim za prilagođeni osnovni fond. Potonja vrijednost jednaka je konstantnom zbroju planiranih plaća plus varijabilnom zbroju pomnoženom indeksom obujma proizvodnje.
3. korak
Utvrditi utjecaj na apsolutna odstupanja plaća u odnosu na glavne čimbenike proizvodnje. Razmotrimo promjenu broja zaposlenih, što je razlika između stvarnog i predviđenog broja zaposlenih pomnoženih s projiciranim prosječnim plaćama. Analizirajte utjecaj promjena prosječnih plaća. Da biste to učinili, izračunajte razliku između stvarne i planirane prosječne plaće i pomnožite sa stvarnim brojem radnika.
4. korak
Izračunajte pokazatelj intenziteta nadnica proizvoda. Jednako je omjeru stvarnog iznosa obračuna plaća i bruto prihoda od prodaje proizvodnih proizvoda. Normalan razvoj proizvodnje karakterizira smanjenje plaća proporcionalno intenzitetu rada, dok se kontrolira povećanjem produktivnosti rada i prosječnih plaća. Za dugoročnu uravnoteženu gospodarsku aktivnost poduzeća potrebno je da je stopa rasta produktivnosti nadmašila stopu rasta plaća.
