Prilikom izračuna plaća možete naići na takav pojam kao što je regionalni koeficijent - ovo je naziv pokazatelja povećanja plaća radnicima koji rade u područjima s teškim klimatskim uvjetima. Radnici iz različitih regija naše zemlje žive u različitim klimatskim uvjetima, u različitim socijalno-ekonomskim uvjetima, za obavljanje istog posla mogu zahtijevati različite troškove rada, osim toga, različite regije imaju različite tarife.
Upute
Korak 1
Važno je napomenuti da se ti čimbenici primjenjuju na temelju stvarnog mjesta rada, a ne ovise o mjestu same organizacije u kojoj je zaposlenik zaposlen.
Korak 2
Regionalni koeficijent ne može postaviti maksimalnu granicu plaće za zaposlenika, on ne tvori plaću. Dakle, ako je potrebno izračunati isplate koje se formiraju na osnovi carinske stope ili plaće, tada regionalni koeficijent ne treba uzeti u obzir.
3. korak
Kada je potrebno uzeti u obzir regionalni koeficijent? Neophodno je pri određivanju iznosa naknada za brigu o djeci, pri izračunavanju naknada za nezaposlenost, pri izračunavanju naknada za godišnji odmor, prirasta mirovina, tj. svi izračuni koji uzimaju u obzir prosječnu zaradu.
4. korak
Vladu Ruske Federacije utvrđuje samu veličinu regionalnog koeficijenta za zaposlenike organizacija dalekog sjevera i ekvivalentnih teritorija. Štoviše, obvezno je za organizacije javnog sektora i komercijalne organizacije. Međutim, sastavnice Ruske Federacije mogu odrediti veće koeficijente za institucije koje se financiraju iz lokalnog proračuna.
Korak 5
Danas se regionalni koeficijenti mogu kretati od 1, 15 (regije Omsk, Orenburg, itd.) Do 2,0 (regija Kamčatka, Jakutija, itd.). Postoji koeficijent jednak 3,0, ali on se odnosi samo na radnike antarktičke ekspedicije.
Korak 6
Uz same regionalne koeficijente, mogu se primijeniti i postotni dodaci na plaće ili jamstva ili naknade.
7. korak
Dakle, kako zaposlenik može izračunati svoju plaću, uzimajući u obzir regionalni koeficijent? Da bismo to učinili, u propisima o koeficijentima gledamo koji je koeficijent postavljen za određenu regiju Ruske Federacije. Na primjer, za Krasnojarsko područje iznosi 1. 8. Ako je plaća zaposlenika 20.000 rubalja, uzimajući u obzir koeficijent, njegova će plaća biti 20.000 * 1, 8, ukupno 36.000 rubalja.
Korak 8
Postoji značajka izračunavanja naknada za bolovanje za zaposlenike u organizacijama. Tvrtke smještene na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima. Pri izračunu plaćanja računovodstvo mora uzeti u obzir i regionalni koeficijent i sve raspoložive naknade. Istodobno, zaposleniku, bez obzira na radni staž, zajamčena je stopostotna naknada za list privremene nesposobnosti za rad. Dakle, računovodstvo izračunava iznos bolovanja (međutim, taj iznos ima gornju granicu, koja je također postavljena vladinom uredbom) i množi je s koeficijentom "sjever".
