Ako poslodavac nije pažljiv, otpuštajući zbog neispunjavanja službenih dužnosti, zaposlenik će ga moći dovesti pred sud. Na što biste trebali obratiti pažnju i kako pravilno pucati?
Ako zaposlenik opetovano ne ispunjava svoje radne dužnosti, a da za to nema opravdanih razloga, i ima disciplinske kazne, to je dovoljan razlog za otkaz. A postupak u ovom slučaju je sljedeći:
- Potrebno je napisati dopis, u kojem su navedene činjenice kršenja i veza do povrijeđenog dokumenta. Mora se predati šefu organizacije i on će na to morati donijeti odluku. Ovu bilješku mogu napisati i tim okrivljenog zaposlenika i njegov neposredni nadređeni - šef strukturne jedinice, kao i zaposlenik kadrovskog odjela.
- U dnevniku registracije internih bilješki i podnesaka ovaj memorandum mora biti registriran.
- Nadalje, potrebno je utvrditi činjenicu kršenja službenih dužnosti, za što je potrebno uzeti u obzir dokumente kao što su: ugovor o radu, opis posla, interni propisi itd.
- Tada je potrebno izdati naredbu o stvaranju povjerenstva, koje će utvrditi razloge kršenja službenih dužnosti, upisati ovaj nalog u registar naloga za glavnu djelatnost, a zatim s njim upoznati sve zainteresirane osobe. Takve su osobe zaposlenici koji su navedeni u nalogu: na dnu dokumenta moraju staviti potpis i datum upoznavanja.
- Čim se to učini, morat ćete dobiti objašnjenje zaposlenika koji vrijeđa prekršaj. Ako je situacija potpuno oprečna, tada se obavijest o davanju takve bilješke izdaje u pisanom obliku i protiv potpisa. U roku od 2 dana (radna dana) nesavjestan zaposlenik dužan je dati ovu objašnjenje.
- Ako odbije ili, nakon isteka roka, ne dostavi bilješku, trebate sastaviti akt o odbijanju zaposlenika da daje objašnjenja. To također traje 2 dana. A sam čin mora biti registriran u posebnom časopisu.
- Dobivši objašnjenje ili akt odbijanja davanja, zaposlenici moraju sastaviti novi dokument - akt o činjenici kršenja radne discipline i registrirati ga u istom časopisu.
- A kad se to učini, bit će potrebno odrediti stegovnu mjeru. Mora se imati na umu da je za svako kršenje dopušteno primijeniti samo jednu kaznu koja mora odgovarati težini kaznenog djela. Ako je kazna nesrazmjerna, poslodavac može biti izveden pred sud prema članku 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
Stegovna mjera može biti 3 vrste: ukor, ukor, otkaz. A ako zaposlenik već ima ukor ili ukor, sljedeća disciplinska sankcija po pravu može značiti njegovo otpuštanje. To se naziva višestrukim napuštanjem dužnosti.
Nakon prikupljanja potrebnih dokumenata, odjel za osoblje sastavit će nalog za otkaz koji će potpisati šef organizacije, a nesavjesni zaposlenik bit će udaljen s dužnosti. Može podnijeti tužbu kako bi se žalio na takvu odluku, ali ako poslodavac pruži dokaze da je otkaz bio opravdan, zahtjev zaposlenika bit će odbijen.
