Možete otkazati ugovor o radu sklopljen između poduzetnika i njegovog zaposlenika iz osnova predviđenih radnim zakonodavstvom. Takvi su osnovi univerzalni, odnosno zajednički su za sve slučajeve prestanka radnih odnosa i sadržani su u čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
Poduzetnik pojedinac može se oprostiti od zaposlenika u vezi s istekom ugovora o radu, na zahtjev zaposlenika, na inicijativu poduzetnika ili njihovim zajedničkim dogovorom.
Uz to, zaposlenik možda neće htjeti preseliti se kod poslodavca na drugo mjesto ili premjestiti na drugo radno mjesto zbog smanjenja starog, što je ujedno i osnova za njegovo otpuštanje.
Ako je zaposlenik odlučio otkazati svojom voljom, o tome mora pismeno obavijestiti poduzetnika 14 kalendarskih dana prije datuma ostavke.
Otpuštanje zaposlenika na inicijativu poduzetnika - poslodavca moguće je samo u slučajevima predviđenim u čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Svi razlozi za otkaz na inicijativu poslodavca mogu se podijeliti u dvije skupine: za nedolično ponašanje, na primjer, izostanak s posla, krađa na poslu itd. i razlozi za otkaz koji nisu povezani s disciplinskim prekršajem zaposlenika, na primjer, zatvaranje pojedinog poduzetnika.
Zaposlenik ni pod kojim uvjetima ne može dobiti otkaz dok je na odmoru ili bolovanju.
Poduzetnik mora sastaviti nalog za otkaz ugovora o radu u skladu s objedinjenim obrascem br. T-8. Takav nalog mora sadržavati osnove za otkaz s pozivom na članak Zakona o radu Ruske Federacije i dokument na temelju kojeg se izdaje nalog, na primjer, izjava zaposlenika, medicinsko izvješće, izvještaj itd..
Uz to, poduzetnik mora unijeti unos u svoju osobnu iskaznicu, izdati radnu knjižicu s napomenom o otkazu i izvršiti isplate zaposleniku.
