Sam pojedinačni poduzetnik ne bi smio ništa upisivati u svoju radnu knjižicu. Potvrda o njegovom zaposlenju je potvrda o državnoj registraciji u ovom statusu. Druga je stvar kad je zaposlio radnike. U njihovim evidencijama o radu, počevši od 2006. godine, on ima ne samo pravo, već i obvezu evidentiranja zaposlenja.
Nužno je
- - obrazac radne knjižice;
- - nalivpero;
- - ugovor o radu i nalog za zapošljavanje, premještaj, otkaz itd.;
- - tisak.
Upute
Korak 1
Poduzetnici su dužni stvoriti radne knjižice za svakog zaposlenika čiji je radni odnos trajao više od pet dana.
Prije ponovnog upisa u radnu knjižicu zaposlenika, poduzetnik mora kao naslov navesti puno ime i prezime: "Individualni poduzetnik Ivan Ivanov".
Korak 2
Tada je potrebno u odgovarajuće stupce navesti redni broj natuknice, datum njezina unosa (strogo arapskim brojevima u formatu "dd.mm.gggg"), evidenciju o zaposlenju s naznakom radnog mjesta sa potpuno ista formulacija kao u ugovoru o radu i redoslijedu prijema na posao i izlazu ovog naloga (naziv, može se skratiti, broj i datum).
Naknadni unosi vrše se u istom formatu: o premještaju na drugo radno mjesto, otkazu itd.
Samo je zapisnik o otkazu ovjeren pečatom i potpisom.
3. korak
Ako zaposlenik nema radnu knjižicu, poduzetnik mu je dužan izraditi ovaj dokument. Istodobno, on ima pravo naplatiti trošak obrasca od zaposlenika ili zadržati taj iznos od svoje plaće.
Svi potrebni podaci za naslovnu stranicu popunjavaju se na temelju dokumenata koji dokazuju identitet zaposlenika i koji potvrđuju njegovo obrazovanje, kvalifikacije itd.
