Sindikati u poduzećima i organizacijama kolektivna su tijela koja štite radnička i profesionalna prava i interese radnika. Sindikat komunicira s poslodavcima na temelju kolektivnog ugovora koji su potpisale obje strane. Zadaće sindikata uključuju, između ostalog, poboljšanje uvjeta rada, povećanje plaća i dobivanje socijalnih jamstava.
Zašto su vam potrebni sindikati u poduzeću
Primarna sindikalna organizacija može se stvoriti u poduzeću bilo kojeg oblika vlasništva, uključujući obrazovnu ustanovu. Minimalan broj članova je 3 osobe. Razvoj sustava socijalnog partnerstva provodi se u mnogim sastavnim dijelovima Ruske Federacije na temelju regionalnih propisa. Primarna organizacija sindikata koji djeluju u poduzeću takav je socijalni partner poslodavcu, a kolektivni ugovor koji zaključe međusobno služi kao jamstvo lojalnosti ovom poduzeću i njegovom čelniku od strane lokalnih vlasti i samouprave. vlada. Stoga je aktivnost sindikalne ćelije u poduzeću korisna i za upravu i za same zaposlenike.
Zaključivanje kolektivnog ugovora s predstavničkim tijelom radnika, a to je sindikat, za poslodavca je također čimbenik koji osigurava stabilan rad, puštanje konkurentnih i visokokvalitetnih proizvoda. Sindikat štiti prava i interese zaposlenika, rješava pitanja radnih sporova upravljanjem i uzimanjem u obzir socijalnih problema svojih članova.
Iznos i postupak plaćanja, raspodjele i trošenja članarine i članarine provodi se u skladu s Propisima koji uređuju ta pitanja.
Financijska strana sindikata
Djelatnosti primarne organizacije sindikata u poduzeću provode se u skladu s Poveljom. Ona ili u posebnom dokumentu treba predvidjeti formiranje materijalnih resursa sindikalne organizacije neophodnih za osiguravanje njenog učinkovitog rada.
Članarine se ne odbijaju od iznosa plaćenih iz fonda socijalnog osiguranja, ne podliježu materijalnoj pomoći, novčanim nagradama za sudjelovanje na sportskim natjecanjima itd.
Još od dana sindikata koji su djelovali u Sovjetskom Savezu, veličina članarine određena je na 1% plaće. U ogromnoj većini zajedničkih primarnih stanica, ovaj postotak odbitka ostaje isti. U nekim se slučajevima smanjuje za neradne umirovljenike i studente, kao i za one žene koje su na roditeljskom dopustu. Tu je i ulaz. Taj se iznos odbija u paušalnom iznosu i u pravilu je jednak mjesečnoj članarini, tj. 1% plaće. Obuhvaća sve iznose poslodavca u novcu i u naravi, uključujući naknade i poticaje, dodatne isplate i naknade.
