Avon je stvoren prema pravilima mrežnog marketinga na više razina. Zarada u tvrtki izravno je povezana s prodajom kozmetike i ostalih proizvoda tvrtke.
Upute
Korak 1
Da biste započeli zarađivati na Avonovim proizvodima, morate se registrirati i postati predstavnik tvrtke. Reprezentativna zarada temelji se na izravnoj prodaji, tj. vaša plaća izravno ovisi o količini prodanih proizvoda. U ovoj je fazi važno steći velik broj kupaca i naučiti kako profitabilno predstaviti proizvode. Vaša zarada iznosit će 15 - 31% od količine prodanih proizvoda. Postotak ovisi o iznosu narudžbe. Što je veći iznos, to je veći postotak. Predstavnik Avona možete postati sa 16 godina. Moguće je kombinirati posao u Avonu s glavnim poslom ili studijem.
Korak 2
Ako su vaše aktivnosti kao predstavnika tvrtke uspješne, tada možete postati Avonov koordinator. Koordinator ima nekoliko njemu podređenih predstavnika. Ako postanete Avonov koordinator, imat ćete pasivni prihod. Što više bude vaš tim predstavnika i što će uspješnije biti u prodaji, to će vam plaća biti veća. Nekoliko je stupnjeva napredovanja na mjestu koordinatora: koordinator, mlađi koordinator, viši koordinator, vodeći koordinator. Položaj koordinatora ovisi o broju podređenih predstavnika.
3. korak
Za koordinatore se osigurava besplatni trening u pet faza. Nakon završetka pet faza obuke, koordinator dobiva potvrdu o završenom cjelovitom tečaju obuke u Avonu. Postoji i sustav nagrađivanja uspješnih koordinatora: od zlatnog nakita do plaćenih putovanja u inozemstvo.
4. korak
Sljedeći korak u usponu na Avonovoj ljestvici karijere je postati lider u tvrtki. Baš kao i koordinatori, vođe imaju nekoliko razina: mlađi vođa, vođa, stariji vođa, vodeći vođa. Avonovi čelnici imaju koordinatore koji su im podređeni. Sada postaje jasnije kako se koristi Avonov model mrežnog marketinga. Da biste postigli stabilnu pasivnu zaradu, morate od jednostavnog predstavnika postati vođa tvrtke.
Korak 5
A vrhunac rasta karijere u Avonu je postati menadžer tvrtke. Menadžeri su podređeni čelnicima tvrtke i postoje razine: menadžer, viši menadžer, vodeći menadžer i zamjenik direktora. Odgovornosti menadžera više ne uključuju prodaju proizvoda, već razvoj tvrtke, organizaciju, provođenje treninga itd.
