Poslovno putovanje je ista vrsta posla izvan glavnog mjesta zaposlenja. Zaposlenik zadržava radno mjesto i plaća mu sve troškove i prosječnu zaradu za sve dane putovanja. Uvedene su nove izmjene i dopune u postupak regulacije odnosa između poslovnih putnika i poslodavaca, odobrene Vladinom uredbom br. 749 od 13. listopada 2008. Do tog vremena glavne odredbe o poslovnim putovanjima prilagođavane su još u sovjetsko vrijeme i do sada nisu otkazane, već samo proširene, dopunjene i uređene.
Nužno je
- -izračun prosječne dnevne zarade za 12 mjeseci, ako regulatornim aktima nije drugačije određeno;
- - plaćanje karte;
- - svakodnevno;
- -plata stana.
Upute
Korak 1
U skladu s promjenama, uvjeti službenog putovanja poslodavac može odlučiti prema dogovoru s upućenim zaposlenikom. Otklonjeno je ograničenje od 40 dana i službeno putovanje koje prelazi taj rok više se nije smatralo premještajem na drugo radno mjesto. Ograničenja su ostala samo za strane zaposlenike, njihovo razdoblje službenog putovanja ne može biti duže od 40 dana tijekom godine u cjelini.
Korak 2
Zaposleniku upućenom na službeno putovanje plaća se putovanje u oba smjera, dnevna naknada za hranu i smještaj. Sve bi se trebalo odražavati u internim pravnim aktima poduzeća. Možete odrediti ostale plaćene troškove, kao i plaćanje za sve dane službenog putovanja za posebno obračunsko razdoblje, ako to neće kršiti prava putovanog zaposlenika.
3. korak
Na temelju regulatornih akata, dani za službena putovanja moraju se plaćati iz prosječne dnevne zarade za 12 mjeseci.
4. korak
Da biste izračunali prosječnu dnevnu zaradu, trebate zbrojiti sve iznose zarađene za 12 mjeseci. Ukupna brojka uključuje samo ona sredstva na koja je obračunat porez na dohodak. Isplate socijalnih naknada nisu uključene u ukupan iznos. Dobiveni rezultat treba podijeliti s brojem radnih dana u godini, na temelju šestodnevnog radnog tjedna, bez obzira na to kakav raspored rada postoji u poduzeću. Izračunati prosječni dnevni iznos mora se pomnožiti s brojem radnih dana putovanja.
Korak 5
Ako je poslodavac putničkom zaposleniku naložio izvršavanje posebnog zadatka i, s tim u vezi, potrebno je raditi vikendom i praznicima, tada se isplata vrši po dvostrukoj stopi. Na zahtjev zaposlenika može mu se osigurati dodatni slobodni dan za svaki dan rada vikendom ili praznikom tijekom službenog putovanja.
Korak 6
Ako nema posebnog zadatka, radni dani putnika koji se plaćaju računaju se prema rasporedu poduzeća.
7. korak
Za zaposlenike koji nemaju 12 mjeseci iskustva, izračun naknade za službeno putovanje trebao bi se izvršiti iz stvarno zarađenog novca, podijeljenog sa stvarnim radnim danima u obračunskom razdoblju.
