Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenici moraju biti plaćeni najmanje dva puta mjesečno, u jednakim intervalima. Koji će dani u mjesecu biti isplaćeni, svaka tvrtka odlučuje pojedinačno. Iznos predujma može biti drugačiji. Ali na kraju radnog mjeseca, cjelokupni iznos zarađen za određeno vremensko razdoblje mora se platiti u cijelosti.
Upute
Korak 1
Mjesečne plaće mogu se isplaćivati u jednakim iznosima, od cjelokupnog iznosa za mjesec. U tom se slučaju plaća dijeli s 2, dodaje se zbroj regionalnog koeficijenta i oduzima iznos poreza od 13%. Bonus i novčane nagrade isplaćuju se na kraju obračunskog razdoblja.
Korak 2
Možete unaprijed platiti svima fiksni iznos. Na kraju obračunskog mjeseca dodajte preostalom iznosu premiju, novčanu naknadu i regionalni koeficijent, oduzmite 13% poreza.
3. korak
Zakon o radu ne zabranjuje dnevno ili tjedno poravnanje, pod uvjetom da se isplate vrše najmanje dva puta mjesečno. Svakodnevnim izračunom može postojati fiksni iznos plaćanja. U tom slučaju morate svakodnevno obračunavati 13% poreza. Bonus i novčane nagrade isplaćuju se na kraju obračunskog mjeseca.
4. korak
Iznos za dostavu bolovanja računovodstvu plaća se na kraju obračunskog mjeseca. Može se računati i izdavati u zasebnom iznosu.
