Svatko od nas je barem jednom u životu uzeo bolovanje. Svi smo svjesni da plaćanje za to ovisi o stažu. Kao i činjenica da je uvijek niža od plaće, pogotovo uz kratak radni staž. Odnosno, morate razraditi, preispuniti plan kako biste nadoknadili financijske gubitke. U 2011. godini pravila za izračun naknada za bolovanje dramatično su se promijenila. To je izazvalo brojne kontroverze i očito nezadovoljstvo među običnim zaposlenicima organizacije, kao i menadžerima i računovođama.
Upute
Korak 1
Izračun naknada u slučaju privremene nesposobnosti za rad vrši se samo ako imate bolovanje! Od srpnja 2011. oblik bolovanja potpuno se promijenio.
Korak 2
Pa kako izračunati plaću za bolovanje?
Do 1. siječnja 2011. uzimalo se u obzir 12 kalendarskih mjeseci koji su prethodili bolesti.
Od 1. siječnja 2011. godine, obračunsko razdoblje za isplate bolovanja počelo se smatrati dvjema kalendarskim godinama koje su prethodile godini početka bolesti, uključujući vrijeme koje je zaposlenik radio kod drugog poslodavca.
Razmislite o ovome.
3. korak
Prvo morate odrediti prosječnu dnevnu zaradu za dvije godine.
Određuje se dijeljenjem zbroja svih isplata i naknada, po kojima su postojali doprinosi u Fond socijalnog osiguranja, za obračunsko razdoblje sa 730. U ovom slučaju iznos ne bi trebao prelaziti graničnu vrijednost osnovice. Jednako je 415.000 rubalja.
Ako tijekom navedenog razdoblja zaposlenik, koji prima naknadu za privremenu invalidnost, nije imao zaradu ili je zarada bila niža od minimalne plaće, tada se naknada izračunava iz iznosa minimalne plaće.
U skladu sa Saveznim zakonom "O minimalnoj plaći" br. 82-FZ od 19. lipnja 2000., od 1. lipnja 2011. minimalna plaća iznosila je 4611 rubalja.
SDZ = (prosječna zarada u prvoj godini + prosječna zarada u drugoj godini) / 730)
4. korak
Od 1. siječnja 2011. godine poslodavac isplaćuje naknadu prva tri dana na potvrdi o nesposobnosti za rad. Svih narednih dana doplatak se isplaćuje iz sredstava Fonda socijalnog osiguranja.
Doplatak za majčinstvo isplaćuje se osiguranim osobama na teret proračuna FSS-a Ruske Federacije od 1. dana privremene invalidnosti.
Korak 5
Uz to, od 2011. godine iznos naknade zbog privremene nesposobnosti za rad može premašiti prosječnu plaću. Prije to nije bilo moguće.
Korak 6
Sada morate izračunati iznos dnevnice zaposlenika. To uzima u obzir radni staž zaposlenika: do 5 godina - to je 60%, preko 5 godina do 8 godina - 80% i preko 8 godina - 100% Iznos dnevnice = prosječna dnevna zarada * 60 (80 odnosno 100) / 100
7. korak
Odredite iznos naknade. Za to se iznos dnevnice pomnoži s brojem dana na potvrdi o nesposobnosti za rad.
Korak 8
Rezimirajmo: Prosječna dnevna zarada = (prosječna zarada u 1 godini + prosječna zarada u 2 godine) / 730
Dnevni doplatak = prosječna dnevna zarada * 60 (80 ili 100, ovisno o radnom stažu) / 100
Iznos beneficije = dnevna naknada * broj dana bolovanja
