U slučaju bolesti, ako zaposlenik ne može ići na posao, mora se obratiti liječniku koji će mu izdati bolovanje. Zaposlenik mora dati ovaj dokument za rad. Računovođa tvrtke mora izračunati bolovanje. Naknada se isplaćuje u računovodstvu na mjestu rada od novca Fonda socijalnog osiguranja.
Upute
Zakon o osobitostima isplate naknada, potvrđen dekretom Prezidijuma sveukupnog središnjeg vijeća sindikata, služi kao osnova za izračunavanje bolovanja. Štoviše, bolovanje se plaća samo za bolovanje ili njegov duplikat. Naknada se može isplatiti i ako je zaposlenik bio u karanteni, bio na sanacijskom liječenju ili se brinuo za bolesnog rođaka.
Sljedeći čimbenici utječu na izračun bolovanja:
* Trajanje bolesti i sukladno tome trajanje isplate.
* Radno iskustvo zaposlenika.
* Iznos zarade zaposlenika.
* Uspostavljeni okvir u kojem bi trebao biti iznos plaćanja.
No, mora se imati na umu da pojedini poduzetnici i organizacije koji koriste takozvani posebni porezni režim plaćaju bolovanje prema drugačijem sustavu.
U slučaju kada je sve standardno, iznos isplate se može izračunati pomoću ovog algoritma.
Utvrdite trajanje plaćanja, odnosno pogledajte datume početka i završetka bolesti koje liječnik naznačuje na bolovanju. Ali ako se zaposlenik razboli tijekom razdoblja neplaćenog odmora, tada se plaća samo za one dane kada je bio bolestan izvan ovog odmora. Ako je sanatorijsko liječenje provedeno tijekom godišnjeg odmora o trošku FSS-a, tada se bolovanje ne plaća. Ako liječenje traje duže od odmora, plaćaju se samo oni dani koji leže izvan odmora. Ako se zaposlenik brine za dijete mlađe od 14 godina više od 14 dana, tada se plaća samo 14 dana. Ako se zaposlenik brine o odraslom rođaku više od tri dana, tada se plaća samo 3 dana, rijetko se to razdoblje može produžiti na tjedan dana.
Utvrdite stvarnu zaradu. U obzir se uzimaju sve vrste plaća, na koje se obračunava porez FSS-a, bilo da se radi o nepunom ili nepunom radnom vremenu. Prosječna dnevna zarada izračunava se i množi s brojem radnih dana.
3. U obzir se uzima radno iskustvo. Ako je zaposlenik radio manje od 5 godina, tada mu se naplaćuje 60% uobičajene zarade, ako je radio od 5 do 8 godina, tada se naplaćuje 80%, a ako je više od 8 godina, tada 100%.
4. Uzimajući u obzir ograničenje iznosa naknada. Ne više od 11.700, ne manje od 450 rubalja mjesečno.
