Naknadu za bolovanje plaća poslodavac. To utvrđuju zakoni o radu i porezi. Iznos koji se izdaje izračunava se na temelju prosječne zarade. Štoviše, iz sredstava FSS-a naplaćuju se sredstva koja ne prelaze razinu egzistencije za određenu regiju, a ostatak plaća tvrtka.
Nužno je
- - Porezni zakonik Ruske Federacije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - kalkulator;
- - uvjerenje o nesposobnosti za rad;
- - kalendar proizvodnje;
- - platni spisak zaposlenika;
- - uredbe lokalne samouprave.
Upute
Korak 1
Prvo odredite razdoblje za koje se izračunava prosječna zarada. Kada obavljate dužnosti specijalista dulje od godinu dana, uzmite 12 mjeseci za takvo razdoblje. Ako zaposlenik svoj posao obavlja manje od godinu dana, uzmite u obzir razdoblje u kojem radi u vašoj tvrtki. Pomoću proizvodnog kalendara odredite broj kalendarskih dana u obračunskom razdoblju.
Korak 2
Pomoću platnog spiska zbrojite sve isplate koje je zaposlenik primio u kalendarskoj godini. Uključite samo plaće, koje uključuju plaću, dodatke i bonuse. Isključiti isplate koje su jednokratne: materijalna pomoć, naknade za rođenje djece.
3. korak
Odredite prosječnu zaradu. Da biste to učinili, podijelite primljeni iznos uplata s brojem dana u godini ili nekom drugom razdoblju, ako stručnjak radi manje od 12 mjeseci.
4. korak
Zatim, koristeći potvrdu o nesposobnosti za rad koju je zaposlenik osigurao, izračunajte naknadu. Da biste to učinili, pomnožite broj bolesničkih dana s prosječnom zaradom. Taj se iznos isplaćuje zaposleniku zajedno s plaćom ako postoje dani u određenom mjesecu.
Korak 5
Zakon propisuje da se doplatak ne isplaćuje samo na teret poslodavca. Na temelju propisa lokalne uprave i minimalne plaće u određenoj regiji, podijelite iznos s brojem radnih dana u mjesecu za koji je specijalist osigurao bolovanje.
Korak 6
Zatim primljenu minimalnu dnevnicu pomnožite s brojem dana invalidnosti. Rezultat će biti pokriven sredstvima Federalne službe osiguranja Ruske Federacije.
7. korak
Oduzmite naknadu koju je isplatio FSS Rusije od nagomilanog iznosa naknade. Rezultat platite zaposleniku na teret tvrtke, budući da dio dodatka za koji je premašena minimalna plaća mora platiti poslodavac.
