Likvidacija poduzeća znači potpuni prestanak njegovih gospodarskih i gospodarskih aktivnosti i podrazumijeva otkaz ugovora o radu sa zaposlenicima. S njima se, prema zakonu, prvo mora isplatiti tvrtka, a tek onda dati postojeća dugovanja poreznoj inspekciji, bankama i ostalim vjerovnicima. Stoga otkaz na inicijativu poslodavca u ovom slučaju prati isplata naknade.
Postupak obavještavanja zaposlenika
Da bi zaposlenici likvidiranog poduzeća imali priliku početi tražiti novi posao, poslodavac ih mora obavijestiti o predstojećem otkazu najkasnije 2 mjeseca unaprijed. Obavijest se daje u bilo kojem pisanom obliku, a zaposlenik se mora potpisati za primitak, navodeći datum upoznavanja. Zaposlenici koji su na službenim putovanjima moraju ih se opozvati kako bi se također potpisalo otkaz.
Nakon dvomjesečnog razdoblja od dana obavijesti zaposlenika, potrebno je izdati nalog za otkaz prema objedinjenim obrascima T-8 ili T-8a i upoznati zaposlenike s njihovim tekstom protiv potpisa. Nakon toga u radnu knjižicu svakog zaposlenika unosi se odgovarajući upis o otkazu ugovora o radu. Na imenovani dan otkaza, zaposlenik se mora uhvatiti u radnu knjižicu s ovim upisom i svim isplatama koje mu pripadaju prema zakonu, utvrđenom člankom 140. Zakona o radu Ruske Federacije.
Isplate zaposlenicima nakon likvidacije poduzeća
Po otkazu, zaposlenik mora primiti plaću koja mu pripada za vrijeme stvarno odrađeno prije datuma otkaza. Uz to, dužan je platiti naknadu za sve neiskorištene odmore, uključujući i dodatne, ako su mu dospjeli. Ne postoji zakonsko ograničenje broja neiskorištenih godišnjih odmora koji se trebaju nadoknaditi ili iznosa naknade.
Kao dodatnu naknadu za prijevremeni otkaz ugovora o radu, ako zaposlenik ode ne čekajući da isteknu dva mjeseca nakon otkaza, poslodavac mora platiti iznos jednak prosječnoj zaradi za preostalo razdoblje do kraja otkaza otkaza. Ona je, prema čl. 180. Zakona o radu Ruske Federacije, naplaćuje se proporcionalno preostalom vremenu.
Zaposlenik koji radi s punim ili nepunim radnim vremenom mora dobiti i otpremninu u iznosu prosječne mjesečne zarade i iznosa u visini prosječne zarade, ali ne više od dva mjeseca. Otpremnina se odbija od ovog iznosa. U slučaju da otpušteni zaposlenik ne uspije dobiti posao u roku od dva mjeseca nakon otkaza, treći mjesec može dobiti prosječnu zaradu. Ovu će isplatu izvršiti računovodstvo poduzeća ako zaposlenik priloži potvrdu o tome iz fonda za zapošljavanje, gdje se mora prijaviti za slučaj nezaposlenosti u roku od dva tjedna nakon otkaza.
