Korporacija je povijesno nastala i dobila svoj daljnji razvoj kao sinonim za pravnu osobu. Podrazumijevalo je stvaranje pravnog subjekta kao rezultat udruživanja kapitala njegovih sudionika radi postizanja različitih ciljeva.
Upute
Korak 1
U današnje vrijeme korporacija se smatra kolektivnim konceptom, koji se podrazumijeva kao udruženja poduzetničkog kapitala koji imaju različite organizacijske i pravne oblike. U užem smislu korporacija su takvi oblici poduzetničkog udruživanja kapitala kao dioničko društvo i njegove vrste.
Korak 2
Korporacija je skupina ljudi ili organizacija koja pravno djeluje kao jedna osoba i ima prava i odgovornosti koja se razlikuju od njezinih članova.
3. korak
U ruskom zakonodavstvu nema pojma "korporacija". Kod nas se poduzeće može registrirati u obliku dioničkog društva. Često je on taj koji je povezan s korporacijom. U stranim zemljama korporacije imaju niz karakteristika: - prisutnost vlasnika - dioničara koji donose odluke o provedbi aktivnosti korporacije. Oni se nužno dogovaraju o usvajanju odluka, u tu svrhu formira se Upravni odbor. Za razliku od vlasnika korporacije, vlasnik druge tvrtke može samostalno donositi odluke o tome kako njome upravljati - delegiranje ovlasti. U korporaciji može postojati nekoliko centara za donošenje odluka, dok je u drugim tvrtkama sve strogo regulirano - zauzimanje vodeće pozicije na tržištu. Snažna tržišna pozicija omogućuje korporacijama da njime upravljaju, razvijaju nove proizvode i aktivno ih uvode na tržište.
4. korak
Uz to, korporaciju odlikuje velika poslovna veličina i velik broj zaposlenih. U inozemstvu broj zaposlenih u korporaciji može doseći 5 tisuća ljudi. Slijedom toga, korporaciju karakterizira složen aparat za upravljanje, koji zahtijeva jasnu konstrukciju sheme donošenja odluka i kontrolnog sustava.
Korak 5
Korporacije, kao velike i moćne organizacije, obično su privlačne društvu. Imaju socijalnu orijentaciju, društvenu odgovornost, pridržavaju se svih pravila i zakona, prava potrošača, interesa zaposlenika i društva u cjelini. Korporacijska kultura, utvrđena pravila ponašanja zaposlenika, tradicija i etički kodeks od velike su važnosti za korporaciju.
